技能型人才激励模式的实证研究

发布时间：2020-08-20 21:17

【摘要】：本文对技能型人才需要结构作了全面的研究。探索了技能型人才需要因子，并对需要的层次、重要性进行了分析。在技能型人才需要结构的基础上，提出有效激励技能型人才的方式。 研究使用自编的需要特征问卷，其内容是在理论研究和访谈研究等定性研究得出的构思基础上进行设计，对技能型人才的需要特征和需要满足状况进行考察，对技能型人才需求的因素进行定量分析与验证，得出定量分析结果。研究采用了SPSS13.0与LISREL8.50统计软件进行统计分析。 研究表明技能型人才需要分为五类，分别命名为基本需要、归属与沟通需要、受尊重需要、成长与自我实现需要和工作本身需要。依据期望程度由大到小排列分别为基本需要、成长与自我实现需要、受尊重需要、归属与沟通需要、工作本身需要；同时，技能型人才当前需要的满足状况各不相同，归属与沟通需要的满足状况相对最好，之后依次是成长与自我实现需要和工作本身需要，满足状况都达到一般；满足状况最差的是基本需要，其次是受尊重需要。将技能型人才需要满足状况与其需要期望进行对比，我们得到技能型人才需要重要性排序，由大到小依次为基本需要、受尊重需要、成长与自我实现需要、工作本身需要、归属与沟通需要。
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C96
【图文】：

1技能人才需求层次研究我们对技能人才总体需要层次进行分析，统计结果见图6一1取各因素均值作为这一因素的强度值，强度值【l一2)为极不重要、【2一3)为很不重要、【3一4)为较不重要、(4一5]为较重要、(5一6]为很重要、(6一7]①为极其重要、4为一般。技能人刁‘需要层次按因素强度值大小排列，强度最大的排第一位，说明是技能人刁‘最期望得到满足的需要。从图6一1中可以看出技能人刁‘实际需要强度与层次。技能人刁‘需要层次总体分布为:基本需要排在第一位，达到极其重要的程度;成长与自我实现位于第二位，受尊重第三位，归属与沟通列第四，工作本身列第五，都达到很重要的程度。从技能人刁‘需要层次排序可以看出

也即是对职工当前最重要的需要。图6一2给出技能人刁‘总体需要满足状况的主观感受强度。4.00强度值为感受一般，在4.00以下说明感受到不满意，[1一2)十从本试;要归属与沟通受作重成长与n找l_作本身实现图6·2技能人才需要满足状况层次分布图分不满意、〔2一3)非常不满意〔3一4)不满意;强度值在4.00以上说明感受到满意，

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本文编号：2798454