企业文化对福建创新型企业人才建设的影响研究

发布时间：2020-09-12 11:45

　　随着知识经济的迅猛发展,文化与经济相互交融,促使文化的力量在企业经营管理过程中逐渐强化,而企业创新工作的不断推进更是推动了企业文化与创新的结合。企业文化渗透于企业的各项活动中,决定企业未来的发展方向,对于创新型企业而言亦是如此。许多研究表明,企业文化对企业人才建设深刻的影响作用。但目前的研究不够全面,而关于企业文化如何影响创新型企业人才建设的研究,至今没有进行系统的探索。本文扎根于福建创新型企业实践,致力于研究在福建省创新型企业中,企业文化如何影响人才建设的问题。主要从以下四个方面开展理论研究与实证分析。首先,在大量文献研究的基础上,以企业文化研究为切入点,归纳其与创新型企业人才建设相关的国内外研究现状；另外,论述了与本研究相关的三个理论——强文化理论、人力资本理论、人才激励理论,为本研究的测度体系构建奠定理论基础。其次,以理论为基础,结合企业文化及人才建设的实际情况,建立企业文化对人才建设影响的研究框架,为蕴含福建创新型企业特点的测度体系构建提供依据。分别从企业文化价值观、企业文化建设的技术性和有效性、企业文化执行力三个维度设计企业文化调查问卷,从人才素质结构、人力资本忠诚度、人才成长机制、人才创新能力四个维度构建人才建设指标体系,从而形成完整的测度体系。再次,以福建省第一、二、三批创新型企业的相关数据为依托,综合运用信度分析、因子分析法、回归分析及单因素方差分析法进行实证分析,得出如下主要结论：(1)企业文化价值观对人力资本忠诚度、人才成长机制、人才创新能力维度有显著影响；(2)企业文化建设的技术性和有效性对人力资本忠诚度和人才素质结构维度有显著影响；(3)企业文化执行力对人力资本忠诚度、人才成长机制、人才创新能力维度有显著影响。最后,本文从强化企业文化价值观、构建灵活企业文化、强化企业文化执行力、创建学习型企业文化四个方面提出了有关企业文化如何提升福建创新型企业人才建设成效的对策建议。
【学位单位】：福州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F270;C964.2
【部分图文】：

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