泉州民营企业创新型人才开发研究

发布时间：2020-09-23 06:24

　　创新是知识经济时代的主题。要提高民营企业的核心竞争力，就要增强企业的自主创新能力，而企业自主创新能力的提高，创新型人才的开发工作是关键。对于正处于转型发展期的泉州民营企业而言，创新型人才开发工作已经成为其实现第二次跨越发展的根本所在。文章通过对有关创新型人才的含义、素质特征的论述，分析了企业创新型人才的素质构成体系，阐明了创新型人才是企业实施自主创新的主体，是企业的核心竞争力的关键所在。在此基础上结合泉州民营企业的特点，分析泉州民营企业创新型人才开发的现状，其主要存在创新型人才总量不足，缺乏高层次创新型人才，人才结构和分布不够合理等问题。影响泉州民营企业创新型人才开发的关键问题是政府的主导作用没有充分体现，企业尚未建立科学的人才开发机制，产业结构有待优化升级等。通过对中国台湾、美国、日本等三地创新型人才开发策略的研究得出政府的主导，教育系统的支持，建立企业创新型人才开发的主体地位等是其成功开发创新型人才的法宝。在此基础上构建了泉州民营企业创新型人才开发的管理系统模型，指出政府因素、经济因素、社会因素、企业因素是构成泉州民营企业创新型人才开发的四个关键因素。并从发挥政府的主导作用，建立完善的经济体制，发挥社会支持系统的功能和建立企业的主体地位等四个方面出发，提出了泉州民营企业创新型人才开发的具体建议。最后，文章在理论研究的基础上，选取泉州W公司这一代表性的样本，进行创新型人才开发工作的实例研究，为泉州民营企业创新型人才的开发提供了参考。
【学位单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F276.5;C964.2
【部分图文】：

示意图,开发策略,创新型,开发管理

本文研究框架示意图

人才队伍

（4）小中企业的数量占到 90%以上。泉州的民营经济以传统产业为主，大多数是中小型企业，规模以上企业仅占全市企业数的 9%左右，存在“低、小、散”等问题。.2 泉州市民营企业创新型人才开发现状2.1 人才总量方面2009 年泉州市人才资源总量达 70.6 万人，占全市人口总数的 9.0%，其党政人才 1.9 万人、企业经营管理人才 21 万人、专业技术人才 31.3 万人、技能人才 7.1 万人、农村实用人才 9.3 万人、社会工作人才 151 人。分布在业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才占到全市人才资源总量的.13%。到 2011 年泉州市企事业单位共有各类专业技术人员（不含退休及非公制企业从业人员）9.82 万人，其中高级职称 8541 人，中级职称 3.25 万人，级职称 5.40 万人。

【参考文献】