知识经济时代提升珠海市人才竞争力研究

发布时间：2020-11-05 01:52

　　 21世纪是知识经济时代。知识经济是知识与人才紧密结合的经济,在这个全新的经济时代,决定一个国家经济竞争力的主要因素已不是简单的技术、资本的累加,更重要的是人才竞争力的提升,可以说,知识经济的本质是人才经济,引进并留住适合经济发展的人才将是促使珠海市维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。本文从公共人力资源管理的角度,运用人力资本与人力资源的有关理论知识分析区域人才竞争力的形成与提升,进而为珠海市制定人才规划和人才发展政策提供具体指导。人才引进、人才保持和人才优化对于提升珠海市的人才竞争力具有重要意义。根据珠海市的实情,针对这三个重要环节,结合近几年来国内外人才竞争力的研究成果,分析珠海市在提升人才竞争力工作方面存在的问题。同时,针对这些不足,提出提升珠海市人才竞争力的对策和建议。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
内容提要
引言
    （一） 研究的缘起
    （二） 相关研究综述
    （三） 研究视角和研究方法
一、相关的基本概念
    （一） 人才与人才竞争力的概念
    （二） 人力资源与人力资本的概念
    （三） 人力资本与人才竞争力的关系
二、提升珠海市人才竞争力的理论依据与实践意义
    （一） 人力资源资本化是提升人才竞争力的理论依据
    （二） 人力资本理论对提升人才竞争力的意义
    （三） 知识经济时代提升珠海市人才竞争力的实践意义
三、珠海市人才竞争力现状
    （一） 珠海市人才资源的现状
    （二） 珠海市人才竞争力发展存在的问题
    （三） 珠海市人才竞争力发展存在问题的成因分析
四、提升珠海市人才竞争力的对策和建议
    （一） 将人才引进纳入政府业绩考核范围
    （三） 优化人才服务，营造生活工作的优良环境
    （三） 做好珠海市人才优化工作
结论
参考文献
后记
中文摘要
英文摘要

【引证文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 赵利霞;南昌市企业人才竞争力问题研究[D];华东交通大学;2011年

本文编号：2870940