欠发达地区政府吸纳企业科技人才机理框架及对策研究

发布时间：2020-12-03 16:51

　　欠发达地区的经济之所以落后,很大程度上归因于没有合适的企业科技人才。虽然目前中国有一部分地区已经实现了小康,但是东北、西北和西南等欠发达地区的经济还很落后。欠发达地区要想早日脱离贫困,实现经济的飞速发展,必须大力引进企业科技人才,合理任用企业科技人才。而作为欠发达地区企业科技人才吸纳的主体——欠发达地区政府在企业科技人才的吸纳中起着举足轻重的作用。然而综观我国欠发达地区政府在对企业科技人才吸纳方面的工作,存在着不少的问题与隐患,例如对企业科技人才的重视不够,在引进企业科技人才时不考虑实际情况,盲目追求高学历,人才引进之后又不重视人才的培养和教育,导致企业科技人才流失严重。如何最大程度地发挥政府的这种作用,使得当地的企业尽可能多地吸纳合适的企业科技人才,引导企业科技人才就业,是我们要解决的当务之急。本文首先分析了欠发达地区政府吸纳企业科技人才的现行工作中存在的缺点和不足,然后针对存在的问题,详细明确了欠发达地区在吸纳中发挥的职能和作用,为机理模型的构建做好前提准备工作。同时通过二手资料的阅读分析,以及对企业科技人才进行深入访谈,了解影响他们流动的因素,从而找出政府吸纳工作和企业科技人才流... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文的技术路线图

在对东三省、甘肃、四川、河南和山西等省份企业科技人才的调查中我们发现，在以中青年为主体的专业人才队伍中，年龄结构失调现象较为严重，中级专业技术人员过于年轻，高级专业技术人员过于老化，青黄不接，出现了断层现象。据调查，在中、高级专业技术人员中，有约三成的人员即将在 5 年内离开工作岗位。然而，年龄断层只是一种显性断层，更为可怕的是隐性的知识和能力的断层。据统计，在对 45.3万专业技术人员的调查中，从未脱产学习的高达 60%以上，年龄老化、知识老化所带来的直接危害就是技术断层，使许多重要的科技岗位，特别是与经验积累有密切关系的岗位后继乏人，在技术上难以衔接，从而使经济和各项事业的发展面临困境。因此，加紧对现有人才的开发和对未来人才的培养，避免人才断层现象日趋严重将是我们的又一重要任务。

的岗位后继乏人，在技术上难以衔接，从而使经济和各项事业的发展面临困境。因此，加紧对现有人才的开发和对未来人才的培养，避免人才断层现象日趋严重将是我们的又一重要任务。图 2.1 欠发达地区科技人才职称结构图 单位：人

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2896427