广西北部湾经济区人力资源开发模式研究

发布时间：2020-12-06 21:51

　　人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。广西北部湾经济区是我国对外开放、走向东盟、走向世界的重要门户和前沿,区位优势明显,战略地位突出。广西北部湾经济区应充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,促使人力资源更好地为广西北部湾经济区的开放开发服务,实现北部湾经济区的跨越式发展。本文首先通过对人力资源开发相关基础理论进行研究,说明人力资源开发的作用和意义,为本文的人力资源开发研究提供理论依据；其次对广西北部湾经济区人力资源开发现状进行分析,指出广西北部湾经济区人力资源开发具有的优势与机遇,以及存在的问题与不足,为广西北部湾经济区人力资源开发模式的构建提供了基础；最后借鉴国内外成功人力资源开发模式的经验,结合广西北部湾经济区人力资源开发的实际情况,构建适合广西北部湾经济区的人力资源开发模式,并提出实现广西北部湾经济区人力资源开发模式的途径。在广西北部湾经济区提升到国家发展战略的大好时机下,借鉴发达国家和地区的人力资源开发模式的经验,构建适合广西北部湾经济区区情的人力资源开发模式,并提出实现人力资源开发模式的途径是本文的创新之处。 

【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

南宁市专业技术人才年龄层次分布.

例如，苏州市人才总量102万人，占人口总量的17%，宁波市人才总量56.2万人，占人口总量的10%，合肥市人才总量以万人，占人口总量的140k，南宁市人才总量和人才密度都低于三市水平(见图3.1)，特别在中、高级人才总量方面差距更大。

二是专业技术人才质量偏低。如南宁市现有各类专业技术人才n.1万人，其中事业单位专业技术人才8.2万人，企业专业技术人才2.9万人。正高级职称52人，副高级职称3577人，中级职称3.3万人，初级职称5.5万人，其他无职称2万人(见图3.2)。天路利又丑多巍级昌畴旬级49.5日叉，图3.2南宁市专业技术人才职称层次分布饼图.在专业结构方面:第一大类是教育、卫生类人才共69123人;第二大类是工程技术类4750人;第三大类是农业技术类1968人;经济、会计、翻译、律师、科研等其他类型人才6502人(见图3.3)。顶.蔽育二匡襄襄.二日隆犯岁尾趁}口才乏】场支棍类.口渊象嵘趋型图3.3南宁市专业技术人才专业结构分布饼图.在年龄方面:35岁以下的5.8万人，35至45岁的3.2万人，45岁以上的2.1万人(见图 3.4)。

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：2902085