长春市实施人才强市战略研究

发布时间：2020-12-22 00:41

　　伴随着世界经济的快速发展,各国政府普遍意识到人力资源是当今世界的第一资源,人力资本被誉为当今世界的第一资本。各国政府也纷纷把发展教育、把人才作为推动经济发展的第一生产力。长春市要想在“振兴东北老工业基地”的机遇下获得发展,必须用好人才资本促进经济的增长。为此,长春市政府确立了“人才强市”发展战略。本论文在充分吸收、借鉴前人研究成果的基础上,对长春市实施人才强市战略进行了系统研究。论文共分为四个部分:第一部分主要是对支撑人才强市战略的人才资本理论进行了系统梳理。主要包括人才的涵义及其重要性、战略的内涵及其在管理中的地位。第二部分是对长春市实施人才强市战略的必要性进行了分析,从战略意义上看主要从理论与实践两个层面进行了探讨。并且针对长春市人才队伍的现状进行了分析,查找问题,提出对策做准备。第三部分是对长春市实施人才强市战略的环境进行了分析,具体的环境分为有利和不利两个方面。第四部分是论文的重中之重,针对长春市实施人才强市战略的现状提出具体的对策。主要包括:明确我市实施人才强市战略的指导方针、实施人才强市战略目标应遵循的原则、确立长春市人才强市的战略目标、明确战略重点、长春市实施人才强市战略... 

【文章来源】：吉林财经大学吉林省

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

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导论
一、关于人才强市的基本理论
    （一）人才的涵义及人才的重要性
    （二）战略的内涵及其在现代管理中的地位
    （三）人才强市战略的基本内容
二、长春市人才强市战略问题研究的必要性分析
    （一）实施人才强市战略对长春市发展的重要意义
        1.理论上分析
        2.实践上分析
    （二）长春市人才队伍现状和存在的问题
        1.长春市人才队伍现状分析
        2.人才队伍存在问题分析
三、长春市实施人才强市战略的环境分析
    （一）长春市实施人才强市战略的有利环境分析
        1.振兴东北老工业基地的战略是长春市吸引人才的独特优势
        2.作为科技文化城的长春具有吸引人才的先天优势
        3.以往人才工作积淀的优势
    （二）长春市实施人才强市战略的不利环境分析
        1、长春市的城市定位问题
        2.企业的用人观需要转变
        3.中央、省份直属单位的优势共享程度不高
        4.风险投资机制的不完备，中介服务程度低
        5.薪资在人才吸引的劣势
四、长春市实施人才强市战略的对策分析
    （一）明确长春市实施人才强市战略的指导方针
    （二）实施人才强市战略目标应遵循的原则
    （三）确立长春市人才强市的战略目标
    （四）明确战略重点
    （五）长春市实施人才强市战略应采取的策略
        1.解放思想，树立适应新形势新任务要求的科学人才观
        2.全市上下形成合力，努力开创人才工作新局面
        3.加大改革创新力度，重点建立健全人才工作的五方面机制
        4.优化人才成长的良好社会环境
结论
参考文献
后记



本文编号：2930814