新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素研究

发布时间：2020-12-26 06:08

　　专业技术人员中的高层次人才作为领域内杰出人物,是区域创新发展之动力来源。然而,由于新疆特殊的自然、社会环境因素,一些取得较高学历、拥有较高专业技术职称、掌握核心业务的技术骨干、专家和学科带头人离开新疆去往内地寻求更广阔事业平台的现象十分普遍,导致地区面临人才瓶颈,影响着地区建设的步伐。为了了解新疆高层次专业技术人才离职概况,本文构建新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素理论模型,在乌鲁木齐市、昌吉和阿克苏进行实地调研,获取了 189个样本数据,进行实证分析。研究结果显示,个人因素中的配偶就业状况、子女就学状况对新疆高层次专业技术人才离职倾向无显著影响,地区亲戚朋友数量对新疆高层次专业技术人才离职的倾向有显著负向影响;组织因素中的组织人才重视程度、组织人际氛围、个人职业发展前景对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显著负向影响,而团队建设状况和薪酬水平对新疆高层次专业技术人才无显著影响;地区因素中的地区政府人才重视程度、地区环境、地区认同对新疆高层次专业技术人才离职倾向具有显著负向影响。基于以上研究结论,单位组织及政府可以从以下方面降低新疆高层次专业技术人才离职倾向:单位组织方面,完善激励... 

【文章来源】：新疆农业大学新疆维吾尔自治区

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

图３－１新疆高层次专业技术人才离职倾向影响因素模型??资料来源：根据文献资料整理??


本文编号：2939184