金山报社新闻人才流失问题分析及对策研究

发布时间：2021-01-13 01:51

　　人力资源是组织众多资源中一项最重要资源，在组织整个发展过程中起到举足轻重的作用。近年来随着市场经济的深入发展，一些具有高学历、高专业技能的人才为了获得更好发展前景，导致一些基层单位流动率居高不下。金山报社——作为沪郊的一家事业单位性质的区县报，受限于经济发展水平、观念因素、体制机制以及员工自身等多方面原因，新闻人才的高流失率成为制约报社发展的瓶颈问题。本文基于当前组织人力资源管理和“双因素”相关理论研究基础上，运用理论和实证研究相结合的方法，首先对报社近年来已流失人才的数据进行了统计、汇总分析。其次分析了影响金山报社新闻人才流失的“保健”、“激励”因素及个人因素，并结合流失的特点，对报社新闻人才流失的深层次原因进行了研究。在此基础上，本文还对金山报社进行了员工工作满意度的问卷调查，进行了数据分析，旨在探索人才流失意图的决定性影响因素。研究的结论落实到具体的防控策略上，针对影响金山报社新闻人才流失的可能原因提出了人才流失防控策略，并给出了步骤和方法。 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的背景和意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本文研究目标
    1.4 研究的思路、框架和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 论文框架
        1.4.3 研究方法
第2章 研究的理论基础综述
    2.1 相关概念的界定
        2.1.1 人才和新闻人才
        2.1.2 人才流动和人才流失
    2.2 理论基础
        2.2.1 人才流失相关理论和模型
        2.2.2 人力资本理论形成和发展
        2.2.3 赫兹伯格“双因素”理论
第3章 金山报社新闻人才流失现状分析
    3.1 金山报社目前现状
        3.1.1 金山报社历史沿革
        3.1.2 金山报社人力资源情况
    3.2 金山报社新闻人才队伍建设概况
        3.2.1 新闻人才队伍建设相关路径
        3.2.2 新闻人才队伍建设具体举措
    3.3 金山报社新闻人才流失现状
        3.3.1 显性流失
        3.3.2 隐性流失
    3.4 金山报社新闻人才流失特点
        3.4.1 显性与隐性流失并存
        3.4.2 关键性人才流失趋重
        3.4.3 青年人才“抱团出走”
    3.5 报社员工工作满意度调查
        3.5.1 问卷调查的设计
        3.5.2 问卷调查的数据
第4章 金山报社新闻人才流失原因分析
    4.1 “双因素”理论视角下的问题分析
        4.1.1 “保健因素”尚不到位
        4.1.2 “激励因素”有所欠缺
    4.2 新闻人才流失问题的其他因素分析
        4.2.1 主观因素
        4.2.2 客观因素
    4.3 报社员工满意度问卷调查分析运用
第5章 金山报社新闻人才流失问题对策研究
    5.1 “双因素”理论在对策研究中的运用原则
        5.1.1 保健因素与激励因素并重
        5.1.2 保健、激励因素相互转化
    5.2 外部建设消除新闻人才不满
        5.2.1 着力建设“以人为本”的报社文化
        5.2.2 打造不同凡响的报社综合影响力
        5.2.3 制定有吸引力竞争力的薪酬体系
    5.3 内在激励力求新闻人才满意
        5.3.1 专业发展形成工作设计激励
        5.3.2 优化评价畅通晋升激励通道
        5.3.3 绩效管理彰显人才成长激励
第6章 结语
参考文献
附录一
附录二
致谢



本文编号：2973969