京津冀协同发展背景下人才流动影响因素研究
发布时间：2021-01-19 05:40
京津冀协同发展作为我国重大国家战略,其核心是有序疏解北京非首都功能,同时在京津冀交通一体化、生态环境保护、产业升级转移等重点领域取得重大突破。这些目标的实现需要雄厚的人才资源作为支撑,但是,由于种种原因,京津冀整体缺乏高端人才、三地人才结构不合理等问题较为严重。本文以京津冀人才存在的问题为出发点,对京津冀人才跨区域流动影响因素进行深入探析。本文把京津冀范围内即将毕业的本科生和研究生作为研究对象,对部分研究对象进行访谈,同时采用文献综述法对人才流动相关影响因素进行梳理,结合研究主题归纳出人才跨区域流动主要影响因素,以上述访谈及归纳结果为基础,参考已有问卷,设计调查问卷,采用问卷调查法收集人才跨区域流动影响因素的相关数据信息。随后对所收集数据进行描述性统计分析,并采用探索性因子分析法和验证性因子分析法对其进行信度和效度检验,并以此为依据判断所设计问卷的可靠性和准确性。采用结构方程模型法,以心理力场论、满意度理论、推拉理论为理论基础构建人才跨区域流动假设结构方程模型,结合问卷调查所收集到的数据,对整体假设结构方程模型及中介效应进行检验。本文研究发现,人才作为被研究主体,其对于城市的主观心理感...
【文章来源】：河北工业大学天津市 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新点
第二章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 人才概念
2.1.2 人才流动概念
2.1.3 区域人才流动类型
2.2 理论基础
2.2.1 推拉理论
2.2.2 心理力场论
2.2.3 满意度理论
2.3 人才流动研究综述
2.3.1 京津冀人才一体化研究
2.3.2 人才流动影响因素研究
2.3.3 人才流动管理及效应研究
2.3.4 研究评述
第三章 京津冀人才现状
3.1 京津冀人才数量分析
3.2 京津冀人才学历结构分析
3.3 京津冀人才行业结构分析
3.4 京津冀人才种类分析
3.5 京津冀人才流动现状分析
3.6 京津冀人才合作现状分析
3.7 本章小结
第四章 京津冀人才流动影响因素作用机理分析
4.1 协同发展与人才跨区域流动影响因素关系分析
4.2 直接作用机理分析
4.2.1 城市生活环境与流动意愿作用机理分析
4.2.2 城市生活压力与流动意愿作用机理分析
4.2.3 行业发展状况与流动意愿作用机理分析
4.2.4 个体需求满足与流动意愿作用机理分析
4.3 间接作用机理分析
4.3.1 人才跨区域流动影响因素与城市满意度作用机理分析
4.3.2 城市满意度与流动意愿作用机理分析
4.4 本章小结
第五章 实证检验
5.1 结构方程模型
5.1.1 结构方程模型介绍
5.1.2 结构方程模型构建
5.1.3 概念模型研究假设
5.2 调查问卷设计
5.3 预调查及数据评价
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.3.3 问卷修改总结
5.4 正式调查及数据分析
5.4.1 问卷发放与数据收集
5.4.2 描述性统计分析
5.4.3 信度分析
5.4.4 效度分析
5.5 假设结构方程模型检验
5.5.1 整体模型检验
5.5.2 中介效应检验
5.6 实证结果及分析
5.7 本章小结
第六章 对策建议
6.1 京津冀产业结构调整带动人才流动
6.1.1 产业错位发展带动人才错位需求
6.1.2 促进形成产业集聚吸引人才流入
6.2 北京非首都功能疏解提升京津冀城市满意度
6.2.1 改善城市生活环境,携手提升区域教育水平
6.2.2 减轻生活压力,为人才提供更多发展机会
6.3 建立城市满意度监测制度,加强区域宣传
6.3.1 建立针对人才的城市满意度监测制度
6.3.2 改善区域印象,吸引人才流入
第七章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来研究展望
参考文献
附录 A
攻读硕士期间取得的研究成果
致谢
本文编号：2986438
【文章来源】：河北工业大学天津市 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文创新点
第二章 文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 人才概念
2.1.2 人才流动概念
2.1.3 区域人才流动类型
2.2 理论基础
2.2.1 推拉理论
2.2.2 心理力场论
2.2.3 满意度理论
2.3 人才流动研究综述
2.3.1 京津冀人才一体化研究
2.3.2 人才流动影响因素研究
2.3.3 人才流动管理及效应研究
2.3.4 研究评述
第三章 京津冀人才现状
3.1 京津冀人才数量分析
3.2 京津冀人才学历结构分析
3.3 京津冀人才行业结构分析
3.4 京津冀人才种类分析
3.5 京津冀人才流动现状分析
3.6 京津冀人才合作现状分析
3.7 本章小结
第四章 京津冀人才流动影响因素作用机理分析
4.1 协同发展与人才跨区域流动影响因素关系分析
4.2 直接作用机理分析
4.2.1 城市生活环境与流动意愿作用机理分析
4.2.2 城市生活压力与流动意愿作用机理分析
4.2.3 行业发展状况与流动意愿作用机理分析
4.2.4 个体需求满足与流动意愿作用机理分析
4.3 间接作用机理分析
4.3.1 人才跨区域流动影响因素与城市满意度作用机理分析
4.3.2 城市满意度与流动意愿作用机理分析
4.4 本章小结
第五章 实证检验
5.1 结构方程模型
5.1.1 结构方程模型介绍
5.1.2 结构方程模型构建
5.1.3 概念模型研究假设
5.2 调查问卷设计
5.3 预调查及数据评价
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.3.3 问卷修改总结
5.4 正式调查及数据分析
5.4.1 问卷发放与数据收集
5.4.2 描述性统计分析
5.4.3 信度分析
5.4.4 效度分析
5.5 假设结构方程模型检验
5.5.1 整体模型检验
5.5.2 中介效应检验
5.6 实证结果及分析
5.7 本章小结
第六章 对策建议
6.1 京津冀产业结构调整带动人才流动
6.1.1 产业错位发展带动人才错位需求
6.1.2 促进形成产业集聚吸引人才流入
6.2 北京非首都功能疏解提升京津冀城市满意度
6.2.1 改善城市生活环境,携手提升区域教育水平
6.2.2 减轻生活压力,为人才提供更多发展机会
6.3 建立城市满意度监测制度,加强区域宣传
6.3.1 建立针对人才的城市满意度监测制度
6.3.2 改善区域印象,吸引人才流入
第七章 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来研究展望
参考文献
附录 A
攻读硕士期间取得的研究成果
致谢
本文编号：2986438
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