基于和谐目标的黑龙江

发布时间：2021-01-24 19:39

　　人才是生产力中最关键、最活跃的资源。它既是推动经济、科技、社会与文化发展的动力源,也是构建和谐社会的生力军。然而人才资源的培养与开发是需要规划与管理的,在人才资源开发与管理的过程中,科学地规划人才战略是人才资源开发与管理的首要任务与关键所在,同时也是人才资源开发与管理工作的难点。因此,人才战略规划的制定对经济、科技、社会与文化的发展具有重要意义。“十二五”期间,是黑龙江省深化改革、加快经济转型、推动全面振兴、建设和谐龙江的攻坚时期。因此,科学地定位人才战略,不仅对做好人才开发与管理工作、确保实现“十二五”的总体目标,具有人才规划的一般意义,而且还具有为促进老工业基地振兴、构建和谐社会提供支持的特殊意义。本文分别对我省人才发展环境和人才资源的现状进行了全面细致的分析。基于现状,运用趋势外推法和经验预测相结合的方法对“十二五”期间的环境发展趋势进行预测;运用灰色预测模型和定性预测方法对“十二五”期间我省人才的需求和供给进行预测,并对供求缺口进行了分析,为人才战略目标的制定奠定基础。分析、论证和谐社会与人才发展之间的相互作用关系,在此基础上从经济和社会两个层面提出和谐目标对我省“十二五”期间... 

【文章来源】：哈尔滨理工大学黑龙江省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

专业技术人才地区分布

【参考文献】：
期刊论文
[1]论和谐社会与人的全面发展[J]. 王文建.  现代商贸工业. 2009(21)
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[3]振兴黑龙江省老工业基地人力资源因素探析[J]. 刘军.  理论观察. 2009(03)
[4]中国将迎来一场人才革命[J]. 沈荣华.  人才资源开发. 2009(03)
[5]实施以新型工业化为核心的人才强省战略对策研究[J]. 庄小琴,刘勇.  求实. 2008(12)
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[7]构建社会主义和谐社会视野中的人力资源开发[J]. 宋一.  职教与经济研究(娄底职业技术学院学报). 2008(03)
[8]黑龙江省高层次人才现状分析及培养对策研究[J]. 秦慧杰.  世纪桥. 2008(11)
[9]未来人才发展战略的八个战略思想[J]. 沈荣华.  中国人力资源开发. 2008(07)
[10]东北老工业基地人才战略中政府的角色定位[J]. 高军,杨淑艳.  科技与管理. 2008(03)

硕士论文
[1]黑龙江省人才资源现状分析及供求预测[D]. 孟庆铎.哈尔滨理工大学 2008
[2]河北省企业人才战略研究[D]. 靳琳.河北工业大学 2006
[3]论中国现代化视野下社会主义和谐社会的构建[D]. 向泽雄.合肥工业大学 2006
[4]中国共产党先进性建设与社会主义和谐社会构建研究[D]. 任正圣.西南大学 2006



本文编号：2997818