浅谈高校人才工作体制机制改革

发布时间：2021-02-09 09:05

　　当前我国人才工作仍然存在一些亟待解决的问题,高校作为人才荟萃之地,只有加快推进体制机制改革,在人才引进、考核评价、服务保障、管理机制等方面建立起更加科学规范、行之有效的人才工作体制机制,充分激发人才干事创业的活力,才能为国家发展和民族振兴提供最关键、最持久的人力资源支撑。 

【文章来源】：市场周刊. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、 人才工作体制机制改革的重要意义
二、 当前人才工作存在的问题
    （一）高端人才稀缺
    （二）人才发展总体水平不高
    （三）人才服务保障不够
三、 深化高校人才工作体制机制改革的总体思路
    （一）创新人才引进工作体制机制
    （二）推进考核评价制度改革
    （三）完善服务保障机制
    （四）推动管理重心下移
四、 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校高层次人才引进和培养激励机制建设现状[J]. 崔靖.  人力资源管理. 2018(01)
[2]当前高校高层次人才引进工作存在的问题及对策研究[J]. 孟祥福.  科技经济市场. 2017(02)
[3]高校引进海外高层次人才工作中的问题与对策[J]. 孙淑鸿,石蕾.  现代商业. 2016(06)
[4]高校高层次人才引进工作探析[J]. 杨州.  福建医科大学学报(社会科学版). 2015(02)
[5]关于完善人才工作体制机制问题的研究[J]. 张金钰.  兰台世界. 2014(S1)



本文编号：3025397