人才测评开发视角下的党政人才胜任素质模型研究 ——以国土资源“山水模型”为例
发布时间：2021-02-17 09:49
研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取有代表性的中华人民共和国国土资源系统,聚焦党政处级人才,旨在探索党政人才胜任素质的构成、特点以及内在规律。本文质性研究与量性研究相结合,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈（BEI）、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系列实证研究,结论如下:（一）构建国土资源党政处级人才胜任素质模型。模型包括鉴别性胜任素质和通用性胜任素质。其中,鉴别性胜任素质包括:主动奉献精神、立场坚定、团队领导力、培养他人的能力、规划与前瞻性思考、调研能力、关系的建立与处理、国土资源业务知识、经济管理通用知识、岗位履行专业知识10项素质。通用胜任素质包括:资源整合能力、爱岗敬业精神、沟通与协调能力、组织角色认知能力、依法行政意识等33项素质。（二）探索国土资源党政处级人才胜任素质结构模型。在问卷调研（N=220）基础上进行探索性因子分析,得出8维度结构模型,包括“国土人”精神、绩效导向、学习更新能力、领导力、工作创造力、专业知识、情商、战略思维。模型信效度良好,与经典理论匹配,并用定量方法证实了一些学者提出的理论模型构想。（三）梳理国土资源党政...
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：96 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 胜任素质文献综述
2.1.1 胜任素质定义
2.1.2 胜任素质有关理论
2.1.3 国外胜任素质模型研究
2.1.4 国内胜任素质模型研究
2.1.5 胜任素质模型的构建方法
2.2 党政人才胜任素质模型
2.2.1 党政人才定义
2.2.2 国土资源党政人才定义
2.2.3 党政人才有关理论
2.2.4 国内党政人才胜任素质研究综述
3 研究的总体设计
3.1 研究方法
3.2 研究框架
4 国土资源党政人才胜任素质模型的构建研究
4.1 通过战略演绎法梳理胜任素质
4.1.1 2015 年国家新出台重要人才战略及政策述评
4.1.2 国土资源中长期人才发展规划 2010-2020 年
4.2 通过行为事件访谈法构建胜任素质模型
4.2.1 素质初筛
4.2.2 小组座谈
4.2.3 问卷调查
4.2.4 专家小组访谈
4.2.5 BEI访谈
4.2.6 编码
4.2.7 模型的构建
4.2.8 模型的验证
4.3 通过问卷调查法探索胜任素质结构模型
4.3.1 数据来源与研究设计
4.3.2 基本情况描述统计分析
4.3.3 重要且有待提升的素质分析
4.3.4 探索胜任素质结构模型
5 胜任素质模型的应用
5.1 胜任素质“山水模型”的提出
5.1.1 山水模型的文化底蕴：山是形，水是魂
5.1.2“山水模型”的内部效度
5.2 胜任素质“三张地图”应用方略
5.2.1 素质地图
5.2.2 测评地图
5.2.3 发展地图
6 研究结论与研究展望
6.1 主要研究结论
6.2 论文的创新之处
6.3 研究局限
6.4 研究展望
参考文献
附录
附录A：调研问卷
附录B：《行为事件访谈提纲》（被访者版）
附录C：胜任素质词典（示例）
附录D：BEI访谈被试分布表
附录E：重要且有待提升的胜任素质
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]推动干部教育培训事业发展的根本遵循——中组部负责人就新颁布的《干部教育培训工作条例》答记者问[J]. 当代广西. 2015(21)
[2]员工能力开发体系（ECDS）:基于胜任力模型的人才价值提升工具[J]. 苑木辛. 中国人力资源开发. 2015(18)
[3]解决干部能上不能下的制度规范——学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》[J]. 王庆五,陈蔚. 群众. 2015(09)
[4]党政领导干部胜任素质模型的探索与构建[J]. 谷向东,王璞. 中国人力资源开发. 2015(14)
[5]创新驱动实质上是人才驱动——学习《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》的体会[J]. 桂昭明. 中国人才. 2015(09)
[6]高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设——以F企业为例[J]. 徐斌,西楠. 中国人力资源开发. 2015(08)
[7]我国党政领导干部胜任特征研究的回顾与展望[J]. 王文新,许灏颖,胡月星. 中国人力资源开发. 2015(03)
[8]中国企业进入人力资源效能管理时代[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2013(21)
[9]国家公务员胜任特征及其通用框架体系研究[J]. 胡月星. 中国浦东干部学院学报. 2012(06)
[10]公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究[J]. 陈小平,肖鸣政. 领导科学. 2011(36)
硕士论文
[1]江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素研究[D]. 房春杰.首都经济贸易大学 2012
[2]图书编辑胜任特征模型构建[D]. 张欣.首都经济贸易大学 2008
[3]行政处级干部的管理能力结构及其特征分析[D]. 方永平.浙江大学 2002
本文编号：3037809
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：96 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
2 文献综述
2.1 胜任素质文献综述
2.1.1 胜任素质定义
2.1.2 胜任素质有关理论
2.1.3 国外胜任素质模型研究
2.1.4 国内胜任素质模型研究
2.1.5 胜任素质模型的构建方法
2.2 党政人才胜任素质模型
2.2.1 党政人才定义
2.2.2 国土资源党政人才定义
2.2.3 党政人才有关理论
2.2.4 国内党政人才胜任素质研究综述
3 研究的总体设计
3.1 研究方法
3.2 研究框架
4 国土资源党政人才胜任素质模型的构建研究
4.1 通过战略演绎法梳理胜任素质
4.1.1 2015 年国家新出台重要人才战略及政策述评
4.1.2 国土资源中长期人才发展规划 2010-2020 年
4.2 通过行为事件访谈法构建胜任素质模型
4.2.1 素质初筛
4.2.2 小组座谈
4.2.3 问卷调查
4.2.4 专家小组访谈
4.2.5 BEI访谈
4.2.6 编码
4.2.7 模型的构建
4.2.8 模型的验证
4.3 通过问卷调查法探索胜任素质结构模型
4.3.1 数据来源与研究设计
4.3.2 基本情况描述统计分析
4.3.3 重要且有待提升的素质分析
4.3.4 探索胜任素质结构模型
5 胜任素质模型的应用
5.1 胜任素质“山水模型”的提出
5.1.1 山水模型的文化底蕴：山是形，水是魂
5.1.2“山水模型”的内部效度
5.2 胜任素质“三张地图”应用方略
5.2.1 素质地图
5.2.2 测评地图
5.2.3 发展地图
6 研究结论与研究展望
6.1 主要研究结论
6.2 论文的创新之处
6.3 研究局限
6.4 研究展望
参考文献
附录
附录A：调研问卷
附录B：《行为事件访谈提纲》（被访者版）
附录C：胜任素质词典（示例）
附录D：BEI访谈被试分布表
附录E：重要且有待提升的胜任素质
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]推动干部教育培训事业发展的根本遵循——中组部负责人就新颁布的《干部教育培训工作条例》答记者问[J]. 当代广西. 2015(21)
[2]员工能力开发体系（ECDS）:基于胜任力模型的人才价值提升工具[J]. 苑木辛. 中国人力资源开发. 2015(18)
[3]解决干部能上不能下的制度规范——学习《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》[J]. 王庆五,陈蔚. 群众. 2015(09)
[4]党政领导干部胜任素质模型的探索与构建[J]. 谷向东,王璞. 中国人力资源开发. 2015(14)
[5]创新驱动实质上是人才驱动——学习《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》的体会[J]. 桂昭明. 中国人才. 2015(09)
[6]高效能视角下的企业领导梯队现状及其建设——以F企业为例[J]. 徐斌,西楠. 中国人力资源开发. 2015(08)
[7]我国党政领导干部胜任特征研究的回顾与展望[J]. 王文新,许灏颖,胡月星. 中国人力资源开发. 2015(03)
[8]中国企业进入人力资源效能管理时代[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2013(21)
[9]国家公务员胜任特征及其通用框架体系研究[J]. 胡月星. 中国浦东干部学院学报. 2012(06)
[10]公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究[J]. 陈小平,肖鸣政. 领导科学. 2011(36)
硕士论文
[1]江苏省国土资源系统专业技术人员激励因素研究[D]. 房春杰.首都经济贸易大学 2012
[2]图书编辑胜任特征模型构建[D]. 张欣.首都经济贸易大学 2008
[3]行政处级干部的管理能力结构及其特征分析[D]. 方永平.浙江大学 2002
本文编号：3037809
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3037809.html
