制造业科技人才培养开发研究

发布时间：2021-02-18 02:56

　　制造业是国民经济的基础和支柱，制造业的发展离不开科技进步和科技人才素质的提高，而科技进步和科技人才素质的提高有赖于对科技人才进行持续不断的培养开发。面对新的经济环境和形势，传统的低劳动力成本型和高资源消耗型制造业格局已逐渐丧失了其核心竞争力。与此同时，一大批新型制造业企业却凭借着自身的人才优势和技术优势，在激烈的国际竞争中日益崭露头角。科技进步和科技人才素质的提高，成为制造业自主创新的源泉；而制造业的飞速发展，又对科技人才提出了更高的要求。制造业与科技人才之间互为支撑，形成了良性互动的关系。 为把我国从人口大国建设成为创新型人力资本强国，国家提出了一系列人才战略；尊重知识、尊重人才的观念已深入人心，制造业科技人才的培养开发越来越受到各方面的关注。但必须看到，目前我国制造业科技人才队伍还存在不少问题：科技人才在数量、质量、结构上，在能力建设、创新意识以及人才使用效益方面，都还不能完全适应和满足制造业整体发展的需要。究其原因，主要在于传统的制造业格局、人才观念以及人事制度的限制和束缚。制造业科技人才队伍的建设工作急需在人才培养开发方面得到创新与突破。 围绕提高制造业科技人才资源... 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究目的和意义
    1.3 有关概念的界定
    1.4 文献综述
    1.5 研究内容、思路与方法
第2章 制造业的发展对科技人才的需求
    2.1 我国制造业面临的机遇与挑战
        2.1.1 制造业的支柱地位
        2.1.2 制造业的发展趋势
        2.1.3 制造业对科技人才的需求变化
    2.2 制造业与科技人才互为支撑
        2.2.1 科技人才是制造业自主创新的源泉
        2.2.2 制造业的发展提升科技人才的素质
第3章 制造业科技人才培养开发的现状
    3.1 制造业科技人才培养开发的成就
        3.1.1 人才总量和质量不断提高
        3.1.2 人才待遇和地位得到改善
        3.1.3 人才工作积累了不少经验
    3.2 制造业科技人才培养开发存在的问题
        3.2.1 人才结构仍不合理
        3.2.2 人才创新意识不强
        3.2.3 人才能力建设不够
        3.2.4 人才使用效益不高
    3.3 制造业科技人才培养开发问题的成因
        3.3.1 传统制造格局的制约
        3.3.2 传统人才观念的限制
        3.3.3 传统人事制度的束缚
第4章 制造业科技人才培养开发的对策
    4.1 树立科学人才观
        4.1.1 人才资源是第一资源
        4.1.2 能力业绩和贡献是界定人才的依据
        4.1.3 以人为本是人才工作的原则
    4.2 完善制造业科技人才选拔、使用、评价机制
        4.2.1 建立社会和专业认可的选拔、使用、评价标准
        4.2.2 深化评聘分开的专业技术职称制度改革
        4.2.3 加快推行技能人才职业资格考评
        4.2.4 普及使用现代化人才测评工具
    4.3 建立制造业产学研合作教育体系
        4.3.1 产学研合作教育是培养科技人才的有效途径
        4.3.2 产学研合作教育提升科技人才的创新意识
        4.3.3 产学研合作教育模式的选择
    4.4 构建制造业学习型组织
        4.4.1 学习型组织的主要特征
        4.4.2 学习型组织为企业提供持久活力
        4.4.3 学习型组织强调科技人才能力开发
        4.4.4 结合我国国情构建学习型组织
    4.5 创新制造业科技人才激励形式
        4.5.1 加大科技投入力度
        4.5.2 创新分配奖励制度
        4.5.3 提供个性化福利方案
    4.6 加强制造业科技人才安全管理工作
        4.6.1 加强党对科技人才安全工作的领导
        4.6.2 规范制造业科技人才流出预警制度
        4.6.3 提高制造业科技人才的工作满意度
    4.7 促进制造业科技人才流动
        4.7.1 健全企业内部科技人才市场
        4.7.2 建立行业性科技人才市场
        4.7.3 发展全国性科技人才市场
结束语
参考文献
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]培育和发展我国的人才市场重在创新[J]. 潘纶.  国外建材科技. 2006(04)
[2]论山东省制造业人才队伍的现状及对策[J]. 李莎.  科学与管理. 2005(05)
[3]产学研合作的沃里克模式和教学公司模式——英国的经验[J]. 刘力.  外国教育研究. 2005(10)
[4]经济全球化与发展中国家人才安全问题[J]. 吕萍.  前沿. 2005(06)
[5]中国人才安全存在的主要问题[J]. 田志峰.  中国科技信息. 2005(12)
[6]人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究[J]. 吴海燕,鲁耀斌.  经济与管理. 2005(05)
[7]要注重潜人才的开发[J]. 赵晓伟,蒋振贤.  人才开发. 2005(03)
[8]实施制造业人才培养战略迫在眉睫[J]. 郑柱泉.  武汉冶金管理干部学院学报. 2004(04)
[9]中国科技人才培养政策体系分析[J]. 娄伟.  科学学与科学技术管理. 2004(12)
[10]科技人才定义及相关统计问题[J]. 杜谦,宋卫国.  中国科技论坛. 2004(05)

博士论文
[1]中国工业化与制造业发展战略研究[D]. 杨磊.中共中央党校 2004

硕士论文
[1]装备制造业人力资源的激励问题研究[D]. 杨威.沈阳工业大学 2006
[2]浙江省先进制造业基地与人才支撑体系互动关系研究[D]. 朱建航.浙江工业大学 2004
[3]高科技企业中的高科技人才激励机制与模式研究[D]. 李丹萍.武汉理工大学 2004
[4]毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人的科技人才思想研究[D]. 刘帅武.广西大学 2004
[5]辽河油田科技人才管理与开发研究[D]. 王玉生.大连理工大学 2003
[6]国有企业科技人才流失原因分析与对策研究[D]. 徐宁.武汉理工大学 2003
[7]我国企业建立学习型组织研究[D]. 龚林海.四川大学 2002



本文编号：3038931