政策工具视角下的新时代区域人才政策效用研究

发布时间：2021-02-18 23:44

　　以2013—2017年间四川省人才发展体制机制改革政策为研究对象,运用内容分析和统计计量法,从政策工具、政策目标和政策力度3个维度设计分析框架、编码政策文本、统计描述样本,实证分析四川省人才发展体制机制改革的政策效用,为新时代区域人才改革提供参考模型。研究结果表明:四川省人才政策的结构特征主要表现为环境型政策工具过溢、供给型与需求型政策工具略显不足;政策目标重人才规模与创新、轻人才素质与流动;政策力度变化趋势与战略调整协同,但政策的可持续性不足。因此,区域人才政策的制定需注重政策的可操作性,同时完善政策目标结构,引领战略化发展,加强政策实施力度,推动人才政策系统化发展。 

【文章来源】：科技管理研究. 2019,39(19)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 人才政策分析的理论框架
    1.1 X维度：政策工具维度
    1.2 Y维度：政策目标维度
    1.3 Z维度：政策力度
    1.4“三维一体”政策分析框架的构建
2 政策文本选择
    2.1 政策文本来源
    2.2 政策文本编码
3 频数统计与维度分析
    3.1 政策工具维度分析
    3.2 政策目标维度分析
    3.3 政策力度维度分析
    3.4 政策工具、政策目标和政策力度的交叉分析
4 结论与建议
    4.1 综合运用和全面优化政策工具
    4.2 完善政策目标结构，提高政策目标的协同度
    4.3 加强政策的战略性和系统性建设



本文编号：3040276