创新“候鸟型”人才应用问题探究——以海南为例

发布时间：2021-02-28 13:33

　　人才引进深刻影响地方经济发展水平。市场经济条件下,尖锐的人才供需矛盾对地方人才引进和应用提出了更高要求。在各地人才竞争日益激烈的情况下,"候鸟型"人才作为一种新兴人才流动方式,平衡了不同地区间人才引进的差异,避免了地区不平衡的扩大化。因此,如何创新对"候鸟型"人才的引进和应用就成为了地方人才引进战略的重要环节。海南省作为我国重要的"候鸟型"人才引进省份,在"候鸟型"人才的引进上具有得天独厚的优势。但是,海南省在"候鸟型"人才的引进和应用实践中仍然存在一些问题。只有从制度层面的创新才能有效提高海南省"候鸟型"人才引进和应用效率。 

【文章来源】：知识经济. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“候鸟型”人才发展概述
二、海南省在“候鸟型”人才引进和应用中的优势
    2.1积极的政策导向
    2.2得天独厚的环境
    2.3系统的人力保障工作
三、海南省“候鸟型”人才现状
    3.1“候鸟型”人才结构与产业需求不对口
    3.2“候鸟型”人才引进渠道单一
    3.3“候鸟型”人才实用性缺乏保障
    3.4“候鸟型”人才信息服务配套措施不健全
四、海南省“候鸟型”人才引进与应用策略创新
    4.1政府主导优化人才结构
    4.2充分发挥市场和企业在人才引进中的作用
    4.3建立长效的人才激励机制
    4.4构建一体化的人才数据库


【参考文献】：
期刊论文
[1]论三亚候鸟型社会工作人才管理——基于“人性假设理论”[J]. 闫静,孙婧如.  广西质量监督导报. 2019(05)
[2]“候鸟型”人才柔性管理与服务模式研究[J]. 应验.  中国人力资源开发. 2018(05)
[3]我国候鸟型人才应用问题探究[J]. 刘国庆.  价值工程. 2011(35)



本文编号：3055922