在深化国企改革中加强党管人才工作的思考

发布时间：2021-03-10 05:02

　　随着改革开放进程的不断推进,我国的经济发展形势也随之发生了比较大的变化,这也给国企改革发展带去了新的挑战。但是,由于受到种种因素的影响,现在一些国有企业在进行发展改革的时候,所采用人才管理方法都存在一定的问题,对自身的竞争力提高以及可持续发展都造成了比较大的消极影响。在这种背景下,国有企业必须要明确认识到党管人才的重要价值,贯彻落实党管人才,这样才可以为自身的可持续发展贡献更大的力量,鉴于这种情况,本文首先简单分析了目前国有企业党管人才存在的问题,然后提出了几点加强党管人才工作质量的建议,希望可以为国企改革深化起到一定的指导借鉴作用。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、目前国有企业党管人才存在的问题分析
    （一）国有企业职能部门缺乏对党管人才的重视
    （二）人才界定标准不够清晰
    （三）资金管理方面有问题存在
二、在深化国企改革中提升党管人才工作质量的措施探究
    （一）转变管理观念，强化党对人才管理工作的领导
    （二）增强对党管人才的重视，重点做好相关人、事管理工作
    （三）健全人才发展机制，打造优秀的人才发展环境
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新中国成立70年来国企发展与改革的突破及启示——以四川省为重点[J]. 蓝定香,王晋.  重庆社会科学. 2019(08)
[2]国企践行党管人才的思考[J]. 李艳萍.  中国电力企业管理. 2019(09)



本文编号：3074098