城市人才政策转向的创新路径

发布时间：2021-03-14 15:53

　　人才竞争成为当前各地发展竞争中的核心要素之一,但各地"城才"政策中存在政策设计结构失衡、行为主体角色错位、制度规范滞后及政策效用单一等问题,反映了当下各地"城才"政策的思维局限和实践困境。对此,需要推动政策理念从需求侧向供给侧转变,增强企业对人才招揽和培养的自主性,发挥市场对资源配置的决定性作用,构建人才引进、培养与合理流动的优势环境,形成政府引导、市场主导、企业主体、社会协同、法治保障、制度支撑的"城才"新格局。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(21)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
需求侧人才政策的实践限度及困境
政策转向的创新路径：从需求侧人才奖励转向供给侧企业扶持，从赋权、助企和增能三个维度，增强人才政策的有效性和可持续性


【参考文献】：
期刊论文
[1]十九大以来国内科技人才政策新态势分析及其对广东的启示[J]. 苏榕,刘佐菁,苏帆.  科技管理研究. 2019(20)
[2]供给侧改革的性质及其实现方式[J]. 林卫斌,苏剑.  价格理论与实践. 2016(01)



本文编号：3082486