游戏化测评技术在人才选拔中的应用

发布时间：2021-03-15 13:51

　　游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。 

【文章来源】：改革. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

游戏化测评科学设计思路

【参考文献】：
期刊论文
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[3]国外游戏化营销研究综述与展望[J]. 宁昌会,奚楠楠.  外国经济与管理. 2017(10)
[4]全球化视野的中国企业发展新要素:一个国际会议综述[J]. 赵宜萱,赵曙明.  改革. 2017(08)
[5]线索有效性对动作游戏玩家返回抑制的影响[J]. 卢秀玲,张侃.  心理科学. 2017(02)
[6]游戏化招聘:人才选拔的新途径[J]. 杨振芳,孙贻文.  中国人力资源开发. 2015(24)



本文编号：3084287