农业系统科技人才第二次开发研究

发布时间：2021-03-23 04:29

　　21世纪农业科学技术飞速发展，高速发展的农业科学技术要求农业科学技术的承载者—农业科技人才不断更新旧知识，掌握新知识，以符合现代农业生产的要求。2005年末，党中央根据时代发展要求提出了建设社会主义新农村的历史任务。在完成这一伟大历史任务的进程中，农业科技人才必然承担起代表先进农业生产力的重任。在这样的大环境下，农业科技人才第二次开发显得极为重要与迫切。本文研究的农业系统科技人才是指我国农业系统国有单位专业技术人才，农业系统科技人才第二次开发是指对我国农业系统科技人才进行地理、层级、部门、行业分布方面的优化配置，提高农业科技人才的整体使用效益；并为他们提供以补充、更新、重组或扩展知识和技能结构为目的的教育、培训和再利用活动，是针对以普通教育为主要形式的第一次开发而言的一种整体性人才开发的有效途径和措施，是迎接知识经济和终身教育时代挑战、提高农业系统科技人才素质和国际竞争力的有力手段。本文采用了文献研究法、调查研究法、实证分析法对本课题进行了研究。笔者从人才学、人才地理学、人才经济学、教育学、管理学的角度探讨和分析了农业系统科技人才第二次开发的理论与实践问题；通过对1999年至2004年... 

【文章来源】：华中农业大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 导言
    1.1 问题的提出
        1.1.1 农业科学技术发展对农业系统科技人才提出了新要求
        1.1.2 社会主义新农村的建设对农业系统科技人才提出了新要求
        1.1.3 人才强国战略对农业系统科技人才提出了新要求
    1.2 研究的目的与意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 文献综述
    1.4 研究的主要内容
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 主要内容
    1.5 研究的主要方法
        1.5.1 文献研究法
        1.5.2 调查研究法
        1.5.3 实证研究法
2 农业系统科技人才第二次开发的一般理论
    2.1 农业系统科技人才第二次开发的内涵、特征及影响因素
        2.1.1 农业系统科技人才第二次开发的内涵
        2.1.2 农业系统科技人才第二次开发的特征
        2.1.3 农业系统科技人才第二次开发的影响因素
    2.2 农业系统科技人才第二次开发的理论基础
        2.2.1 人力资源开发理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 继续教育理论
3 农业系统科技人才结构与分布
    3.1 农业系统科技人才结构
        3.1.1 农业系统科技人才学历结构
        3.1.2 农业系统科技人才职称结构
        3.1.3 农业系统科技人才密度结构
    3.2 农业系统科技人才分布
        3.2.1 农业系统科技人才不同地域分布差异
        3.2.2 农业系统科技人才不同部门分布差异
        3.2.3 农业系统科技人才不同层次分布差异
        3.2.4 农业系统科技人才不同产业分布差异
4 农业系统科技人才第二次开发的基本现状
    4.1 农业系统科技人才第二次开发概述
    4.2 农业系统科技人才第二次开发面临的困难与问题
        4.2.1 财政问题
        4.2.2 制度问题
        4.2.3 规划问题
        4.2.4 认识问题
    4.3 农业系统科技人才第二次开发的实证分析
        4.3.1 农业系统科技人才对科技人才开发的评价
        4.3.2 农业系统科技人才第二次开发的个体素质结构目标
        4.3.3 农业系统科技人才第二次开发现有途径
        4.3.4 农业系统科技人才第二次开发途径及效果
        4.3.5 农业系统科技人才第二次开发的制约因素
5 农业系统科技人才第二次开发的原则与途径
    5.1 农业系统科技人才第二次开发应遵循的基本原则
        5.1.1 整体性原则
        5.1.2 协调性原则
        5.1.3 效益性原则
        5.1.4 激励性原则
        5.1.5 动态调节原则
    5.2 农业系统科技人才第二次开发途径
        5.2.1 群体开发
        5.2.2 个体开发
6 农业系统科技人才第二次开发的对策与建议
    6.1 转变观念,提高认识
    6.2 加强领导,统筹规划
    6.3 建立基地,加强教育
    6.4 加大投入,保障运转
    6.5 促进交流,优化配置
    6.6 加强立法,规范开发
7 结语
致谢
附件一 《农业系统科技人才第二次开发研究》调查表
附件二 《农业系统科技人才第二次开发研究》访谈提纲


【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国人才强国战略的一些思考和建议[J]. 赵光辉.  中国人力资源开发. 2004(07)
[3]大力实施人才强国战略 走人才强国之路[J]. 张柏林.  中国人才. 2004(05)
[4]论人才资源的整体性开发[J]. 邵泽斌.  中国人才. 2004(05)
[5]试论人力资本[J]. 唐斌.  人才开发. 2004(05)
[6]关于培养高素质人才若干问题的探讨[J]. 邢鹏,常维亚,杨静.  清华大学教育研究. 2004(02)
[7]我国人才资源的现状及对策[J]. 申钧.  人才开发. 2004(04)
[8]人才资源开发的必由之路[J]. 修卿善,张亮.  人才开发. 2004(04)
[9]人才强国战略论[J]. 邱永明,朱伟.  中国人才. 2004(03)
[10]对人才新概念的几点认识[J]. 赵永乐,殷风春.  中国人才. 2004(02)

博士论文
[1]中国可持续发展背景下人力资本研究[D]. 江永红.中共中央党校 2004
[2]知识经济时代的人口素质与人力资源开发[D]. 李俊霞.西南财经大学 2003

硕士论文
[1]知识经济时代的人力资源开发研究[D]. 李颖.哈尔滨工程大学 2002
[2]论我国人力资源开发的障碍、成因及其对策[D]. 贾晓萍.黑龙江大学 2002
[3]关于教育在人力资源开发与管理中作用的思考[D]. 林兴岚.华中师范大学 2002
[4]研究生能力建设的系统研究[D]. 王文信.中国农业大学 2002
[5]我国人力资源开发及教育对策研究[D]. 李芬芬.厦门大学 2001
[6]从人力资源开发看广西高等教育的发展[D]. 李世泽.广西师范大学 2001



本文编号：3095136