河北省高层次创新型人才发展问题及对策建议

发布时间：2021-03-24 12:07

　　实现经济高质量发展,关键靠创新驱动,本质是人才驱动。本文针对河北省高层次创新型人才发展存在的数量不足、引进难留住难、人才承载力弱、创新环境不完善等问题,提出相应的建议,对推动河北高层次创新型人才建设,促进河北经济高质量发展具有积极意义。 

【文章来源】：经济论坛. 2019,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、河北省高层次创新型人才发展现状
二、河北省高层次创新型人才发展存在的问题
    （一） 高层次创新型人才数量不足, 分布不均衡
    （二） 高层次创新型人才引进难留住难
    （三） 高层次创新型人才载体承载力较弱
    （四） 高层次创新型人才创新作用发挥不够
    （五） 有效激发高层次创新型人才活力的人才环境还不够完善
三、河北省高层次创新型人才发展存在问题的原因
    （一） 人才投入不足, 高层次人才待遇偏低
    （二） 人才培养模式单一, 培养机制不够完善
    （三） 人才评价使用激励机制不够完善
    （四） 落实人才工作“六个优先”不到位
    （五） 社会营商环境不够优化
四、推进河北高层次创新型人才发展的建议
    （一） 确立人才优先发展地位, 加大人才投入
    （二） 坚持高端引才, 优化招才引才体制机制
        1. 加大柔性引才力度和投入, 大幅度提高高层次创新型人才待遇。
        2. 加强人才载体建设。
        3. 统筹人才引进与招商引资。
        4.
        5. 以京津冀协同发展、“一带一路”、雄安新区建设、北京冬奥会建设等为契机, 加大国际人才交流与引进。
    （三） 强化人才培养, 提升人才素质能力水平
        1. 从重学历培养转向学历与能力素质培养并重。
        2. 建立产学研用紧密合作的人才培养模式。
        3. 推进实施高层次创新型人才开发工程、国内一流人才培养计划和专业技术人才素质提升工程。
    （四） 深化人才改革, 激发人才创新创业活力
        1. 完善人才评价机制。
        2. 完善人才使用机制。
        3. 完善人才激励机制。
        4. 完善人才流动机制。
    （五） 优化创新环境, 营造良好创新创业氛围
        1. 强化服务意识。
        2. 建立人才政策的监督、落实与反馈机制。
        3. 推进经济结构调整。
        4. 改善营商环境。


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新型科技人才培养中协同体协同机制研究[J]. 周晓辉.  高教探索. 2013(06)



本文编号：3097693