基层事业单位专业技术人才短缺问题及制约因素

发布时间：2021-03-27 18:05

　　基层事业单位是指以社会公益目的为目标提供公共服务的主要机构,对于专业技术人才具有较高的需求度,且人才结构及质量均可对其服务质量乃至社会稳定性产生直接影响。受诸多方面影响,近年来,基层事业单位专业技术人才储备呈递减态势,若能有效解决专业技术人才缺乏的问题,便能提高社会治理结构,提升公共服务素质水平。因此,现针对当下基层事业单位专业技术人才短缺问题展开切实分析,并结合其中制约因素提出相应整改建议。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、导致基层事业单位专业技术人才出现短缺问题的制约因素
    （一）培训方案覆盖不全,人才储备基础薄弱。
    （二）课程设置合理性低,技术指导力度不足。
    （三）内部激励制度缺失,人才黏度难以提升。
    （四）对外扩招力度较低,人才断层现象明显。
二、解决基层事业单位专业技术人才短缺问题的主要策略
    （一）加强培训机制管理,完善人才储备结构。
    （二）扩大课程覆盖范围,增设技能培训板块。
    （三）应用人才激励机制,优化内部考核体系。
    （四）提升对外扩招力度,拓宽人才对接渠道。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源管理现状及对策[J]. 翟超群.  新西部. 2019(24)
[2]基层事业单位专业技术人才短缺问题探讨[J]. 黄业华.  人才资源开发. 2019(13)
[3]事业单位专业技术人才流失原因及对策分析[J]. 郭建欣.  经贸实践. 2018(06)



本文编号：3103954