东北全面振兴背景下辽宁人才资源管理探析

发布时间：2021-03-27 21:38

　　在东北全面振兴的背景下,综合考量东北四省区即辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区的经济总量、产业基础、人才储备、地理区位等因素,不难发现,辽宁已经具备在新一轮振兴中挑大梁、做支撑和当先锋、打头阵的核心实力。其中,人才作为最稀缺最核心的战略资源,是辽宁有效发挥振兴引领作用的重要支撑。这就要求我们要切实立足东北、摸清底数,找准短板、突出重点,明确导向、助力振兴,努力为人才放权、松绑,让人才感受到"辽宁温度",充分发挥辽宁对人才的"磁吸效应",推动人才政策创新突破和细化落实,强化人才的服务保障,打造良好的人才生态,以人才为纽带集成优势资源与创新要素,为全面振兴、全方位振兴提供人才保障。 

【文章来源】：党政干部学刊. 2019,(11)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、立足东北———辽宁人才资源综合实力分析
    （一）就业规模
    （二）就业人员受教育构成
    （三）R&D活动情况
    （四）国内三种专利申请授权和技术合同情况
二、找准短板———辽宁人才资源管理影响因素分析
    （一）人口增量变化不容忽视
    （二）东北地区对人才的吸引力尚且不足
    （三）人才政策累积效应未充分发挥
    （四）重点产业（行业）紧缺人才缺口较大
三、助力振兴———辽宁人才资源管理的路径选择
    （一）基本导向———厚植人才优势
    （二）政策导向———形成“磁吸效应”
    （三）服务导向———甘当“店小二”
    （四）合作导向———推动人才柔性流动


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代人才工作的内在逻辑环节简析[J]. 邵士庆,牟世晶.  思想教育研究. 2018(12)
[2]我国科技成果转化水平的省际比较研究[J]. 朱晓俊,赵栩,邢智仓.  科学管理研究. 2018(04)
[3]上海要聚天下英才而用之[J]. 答剌灵.  检察风云. 2018(11)
[4]学习习近平人才思想,加快建设人才强国[J]. 吴江.  人才研究. 2017(00)
[5]研发活动的线性模型与象限模型的再演进及启示[J]. 王一鸣.  科学学与科学技术管理. 2014(06)



本文编号：3104276