2000年代以来中国省际人才的时空变动分析

发布时间：2021-03-29 01:45

　　以31个省市为分析样本,基于空间地理学视角,对2000—2015年期间中国人才的空间分布、变动态势以及影响因素进行了实证研究。研究发现,中国形成了以京、津为聚点的京津冀和以沪为聚点的长三角人才高度聚集区,人才总体呈"T"型空间分布格局。北方人才密度高于南方,且西南地区和中部地带存在"人才塌陷"危险。人才的空间聚集呈现明显的"辐合效应"和"辐散效应",并经历由北向南逐步偏移的过程。其中,城市化和经济发展水平是人才空间聚集的主要驱动机制,其同时还受高等教育培养能力、医疗服务水平等因素的影响。但随着各地人才竞争的加剧,户口、财政补贴等非市场化机制成为人才空间聚集的关键因素。建议中央政府要制定政策鼓励和引导人才向人才薄弱区转移,地方政府要根据自身特点制定人才政策,坚持待遇引才与事业引才相结合,注重人才生态环境建设。 

【文章来源】：人口与经济. 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、指标体系、重要概念与资料来源
三、中国人才省际分布格局及演化趋势
    1. 总体分布格局
    2. 时空演变特征
四、人才分布变动的影响因素分析
    1. 变量选取及分析方法
    2. 实证分析及结果
五、结论与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内高端人才研究:理论视角与最新进展[J]. 张波.  科学学研究. 2018(08)
[2]人才大战中的市场、政府与政策[J]. 赵忠.  中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[3]谨防陷入人才争夺的误区[J]. 赵永乐,王斌.  人民论坛. 2018(15)
[4]中国省际人才分布影响因素的实证研究[J]. 郭鑫鑫,杨河清.  人口与经济. 2018(03)
[5]京津冀高学历人口的空间集聚及影响因素分析[J]. 童玉芬,刘晖.  人口学刊. 2018(03)
[6]东北三省人口分布空间格局演化及其驱动因素研究[J]. 于婷婷,宋玉祥,浩飞龙,阿荣.  地理科学. 2017(05)
[7]人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析[J]. 张波.  当代经济管理. 2016(12)
[8]我国高等教育人才流动及其影响因素研究[J]. 郭洪林,甄峰,王帆.  清华大学教育研究. 2016(01)
[9]中国人力资本的空间集聚与分布差异[J]. 李天健,侯景新.  世界经济文汇. 2015(03)
[10]我国人才省际分布及其影响因素研究[J]. 方志.  青海社会科学. 2014(04)



本文编号：3106655