关于城市人才政策的困境与突破研究

发布时间：2021-03-29 01:15

　　经济的发展与建设离不开相关人才的参与,目前我国各地方政府为了能够留住人才,已经颁发了各项优待人才的政策,但是具体政策在实施时还存在一定的困难,有待各大城市相关政府职能部门予以突破。本文主要分析了各大城市在执行人才政策的过程中普遍遇到的困境,探讨了走出这一困境需要实施的各项突破措施,阐明了各大城市相继出台各项人才政策的主要特点以及人才政策主要的实施对象,促进了各大城市人才政策的颁布与发展。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2019,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人才政策与主要实施对象
    （一）人才政策
    （二）主要实施对象
二、人才政策的特点
三、城市人才政策制定的困境
四、城市人才政策的突破措施
    （一）打造良好的人才发展环境
    （二）优化现有的人才政策体系
    （三）科学制定人才政策法规
    （四）在政策配套和协调方面还需进一步加强


【参考文献】：
期刊论文
[1]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童.  学海. 2017(06)
[2]政策工具视阈下中国创新驱动发展政策研究[J]. 李丹,王欣.  中国科技论坛. 2017(07)
[3]从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换[J]. 黄海刚.  高等教育研究. 2017(01)
[4]创制性政策的执行机制研究——基于政策学习的视角[J]. 杨宏山.  中国人民大学学报. 2015(03)
[5]区域协同创新视角下的人才政策:模式分析与路径选择[J]. 陈井安,方茜.  理论与改革. 2015(02)



本文编号：3106609