鄂尔多斯市人才队伍建设的研究

发布时间：2021-03-30 16:51

　　人力资源在经济社会的发展中起着决定性的作用,因此被学者们称为当今社会最为宝贵的“第一资源”。人才作为生产力中最为活跃的因,决定着生产力的发展,占领人才高地就意味着掌握生产力发展的关键,在日益激烈的国际竞争中拔得头筹。只有人才才具有发明创造力,以此来推动生产力的发展,进而实现社会的进步。在任何时代,经济社会的发展都是通过科技技术的进步作为基础,而科技进步离不开人才的支撑。人才、特别是高层次专业人才在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用,直接影响到一个国家、地区或者组织核心竞争力和可持续发展的能力。当今世界上所有国家、地区或者组织都意识到,在日益激烈的国际竞争中能否脱颖而出的关键在于占领人才高地。近年来,鄂尔多斯在经济发展中取得了较为明显的成绩,但作为发展中的鄂尔多斯,想要继续在经济建设方面稳步前进就必须要积极探索人才队伍建设的对策,这对建设鄂尔多斯市和谐的区域经济,乃至对自治区、对国家的经济来讲都是极其必要和相当紧迫的。本文通过考察人才队伍建设的现状,依据鄂尔多斯市人才建设的相关资料和统计数据,分析鄂尔多斯市人才建设中存在的问题,并提出解决对策意见。本文围绕鄂尔多斯市的人才队伍建设... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：37 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    （一） 选题背景及研究意义
    （二） 相关研究综述
        1. 国内研究现状
        2. 国外研究现状
    （三） 研究思路与方法
    （四） 创新与不足
        1. 创新
        2. 不足
一、人力资源相关理论概述
    （一） 相关概念界定
        1. 人才
        2. 人才资源
        3. 人力资本
    （二） 相关理论介绍
        1. 人才
        2. 人才资源
        3. 人力资本
    （三） 人才队伍建设的重要性
二、鄂尔多斯市人才队伍建设现状与存在的问题及原因分析
    （一） 鄂尔多斯市人才队伍建设现状
    （二） 存在的问题
        1. 人才的总量、比例和质量有差距
        2. 人才的结构、分布不合理
        3. 人才优惠政策落实不到位
        4. 人才的使用效率还不高
        5. 对人才工作的重视程度仍不够
        6. 科研成果转化率不高
    （三） 原因分析
        1. 思想观念
        2. 人才机制不完善
        3. 人才环境欠佳
        4. 对各类人才没有针对性的引进和培养,造成人才流失
三、鄂尔多斯人才队伍建设的对策建议
    （一） 转变观念,人才认识上需要进一步树立“大有可为”的理念
    （二） 完善人才机制
        1. 人才引进上突出“政策兑现”
        2. 人才资本优先投入
        3. 产学研合作培养人才
        4. 加快重点产业人才引进政策
    （三） 优化人才环境
        1. 扶持创新创业人才,营造尊重人才的社会氛围
        2. 党政、企业经营管理和专业技术人员合理流动
        3. 促进人才发展的无缝隙公共服务
        4. 加强人才政策的对外宣传力度
    （四） 完善各类人才队伍建设
        1. 建立集聚海内外高层次人才的平台
        2. 开发重点产业人才
        3. 培育青年拔尖人才
        4. 培养高技能人才
        5. 培养优秀企业家
        6. 培养农村牧区实用人才
        7. 发展社会工作人才
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论人才的重新界定——基于显性和隐性两个方面[J]. 赵艳敏,王永涛.  现代商贸工业. 2009(23)
[2]我国高等教育过度问题探析[J]. 弓顺芳,陈万明.  辽宁教育研究. 2007(01)
[3]核心竞争力与人才租赁[J]. 胡斌.  现代商业. 2007(02)
[4]21世纪中国的人才战略走向[J]. 沈荣华.  中国人才. 2007(01)
[5]论欠发达地区的人才资本积累[J]. 伏绍宏.  重庆工学院学报. 2006(07)
[6]战略人力资源管理实践与组织绩效关系[J]. 罗键,卿涛.  商业时代. 2006(13)
[7]以人为本 强化人力资源管理[J]. 孙爱珍.  中国集体经济. 2006(03)
[8]最佳人力资源管理实践的研究[J]. 杨东涛,刘杰.  江苏社会科学. 2005(06)
[9]新形势下国有企业人才战略探讨[J]. 王建国,刘占军.  四川冶金. 2005(03)
[10]人力资源管理理论研究现状分析[J]. 赵曙明.  外国经济与管理. 2005(01)

硕士论文
[1]长沙市高层次创新人才队伍建设研究[D]. 刘勇军.湖南大学 2007
[2]中国石化人才队伍建设的分析研究[D]. 李堂亮.天津大学 2006
[3]河北省科技人才队伍建设研究[D]. 赵学军.天津大学 2005



本文编号：3109822