昆明市人才派遣研究

发布时间：2021-04-06 05:46

　　鉴于人才派遣对于我国经济社会发展的重要意义,以及当前国内外对比下我国人才派遣发展的较多问题。本文研究结合文献分析法、案例分析法和数据分析法等,以昆明市人才派遣为个案,对我国人才派遣发展存在的问题、成因及可行的解决对策等进行研究,以期能够在一定程度上促进我国人才派遣的更好发展。本文研究主要包括如下内容：第一,对本文研究的相关理论进行介绍,为本文研究进行理论铺垫；第二,对比国内外人才派遣发展现状,明确当前我国国内人才派遣发展存在的缺陷；第三,结合昆明市个案,分析昆明市人才派遣发展的现状；第四,重点分析昆明市人才派遣发展存在的缺陷及成因；第五,针对限制昆明市人才派遣发展的问题制定针对性解决方案,以期能够更好的促进昆明市人才派遣合理发展,并对我国国内有类似问题的城市人才派遣的发展提供一定的理论借鉴。通过本文研究,本文认为：昆明市的人才派遣在近年来得到一定发展,但是其发展中仍存在一定的问题,促进昆明市人才派遣行业的更好发展,必须充分发挥法律、政府监管、行业协会、人才派遣信息平台等多方努力,才能够更好的保障人才派遣中各方利益,实现人才派遣事业在知识经济时代的有序发展等。 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外人才派遣的研究综述
        1.3.1 国外人才派遣的研究综述
        1.3.2 国内人才派遣的研究综述
    1.4 研究方法和思路
二、人才派遣相关概念界定及基础理论
    2.1 人才派遣的内涵
        2.1.1 基本概念
        2.1.2 人才派遣与人力资源外包的联系和区别
    2.2 人才派遣的运作
        2.2.1 人才派遣组织
        2.2.2 人才派遣的构成
    2.3 相关基础理论
        2.3.1 人力资本
        2.3.2 资源配置
        2.3.3 行业管理
三、国内外人才派遣的实践
    3.1 国外人才派遣的实践与启示
        3.1.1 国外人才派遣的实践模式
        3.1.2 国外经验及启示
    3.2 国内人才派遣的发展情况
        3.2.1 国内人才派遣的概况
        3.2.2 国内人才派遣的个案分析
        3.2.3 国内人才派遣中的普遍问题
四、昆明市人才派遣发展现状
    4.1 昆明市人才派遣概述
        4.1.1 昆明市人才派遣发展历程介绍
        4.1.2 昆明市人才派遣的发展模式
    4.2 昆明市人才派遣的总量情况
    4.3 昆明市人才派遣的参与者情况
        4.3.1 派遣机构
        4.3.2 用人单位
        4.3.3 被派遣者
    4.4 昆明市人才派遣的分布情况
        4.4.1 地区分布
        4.4.2 行业分布
        4.4.3 岗位分布
    4.5 昆明市人才派遣的特点
五、昆明市人才派遣存在的问题及成因
    5.1 昆明市人才派遣的管理情况
    5.2 存在的问题
        5.2.1 政府职能缺位
        5.2.2 人才派遣行业规范性较差
        5.2.3 人才派遣机构鱼龙混杂、良莠不齐
        5.2.4 人才派遣的人才资源缺失
        5.2.5 派遣人才的利益不受保障
        5.2.6 人才派遣的范围比较狭窄
    5.3 成因分析
        5.3.1 传统的人才输出管理观念的制约
        5.3.2 缺乏对政府职能行驶的监督机制
        5.3.3 人才派遣法制不健全
        5.3.4 用人单位过度的利益追求
        5.3.5 劳动力卖方市场的无奈选择
六、完善昆明市人才派遣的对策建议
    6.1 进一步完善人才派遣的法律规范体系
    6.2 发挥政府职能加强管理及辅助工作建设
    6.3 构建人才派遣行业管理协会
    6.4 提高人才派遣机构的专业化水平
    6.5 加大社会保障体系建设
    6.6 构建信息化服务平台
    6.7 打造人才派遣标准化流程,强化招聘平台
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[2]人才派遣市场中的问题与对策[J]. 陈露.  中国市场. 2011(35)
[3]劳务派遣的制度问题与完善对策浅析[J]. 凌宇.  吉林省教育学院学报(学科版). 2011(08)
[4]我国人才派遣模式创新与三方关系协调管理[J]. 杨明海,鹿静.  山东经济. 2011(04)
[5]探析人才派遣的风险防范[J]. 李世鹏.  人力资源管理. 2011(06)
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[7]国外劳务派遣的现状就业质量以及政策研究[J]. 岳思佳,王坤.  现代商业. 2007(20)
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[9]日本劳务派遣业的发展及对我国的启示[J]. 侯力,于山梅.  现代日本经济. 2006(06)
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硕士论文
[1]人才派遣企业中派遣员工管理模式研究[D]. 万瑞红.山东大学 2010
[2]企业人才派遣的风险识别与风险评价研究[D]. 李剑楠.天津师范大学 2010
[3]基于SSH框架的人才派遣管理系统的设计与实现[D]. 翟钢贺.电子科技大学 2010
[4]我国人力资源派遣现状与发展研究[D]. 王伟.山东大学 2009
[5]新劳动立法背景下的劳务派遣研究[D]. 任剑雄.上海交通大学 2009
[6]我国派遣制员工劳动关系研究[D]. 肖昌梅.山东大学 2008
[7]我国人才派遣制度的探索[D]. 张晓敏.山东大学 2007



本文编号：3120883