新时代安阳市推进人才强市战略研究

发布时间：2021-04-07 14:58

　　城市间的竞争,归根结底是人才的竞争。近年来安阳市实施人才强市战略已取得一定成效,但仍存在人才结构不合理、总量少、高层次人才缺乏等问题,本文通过梳理安阳市人才资源发展的现状,剖析存在的问题,结合新时代赋予人才竞争的新内涵和特征,提出安阳市实施人才强市的对策建议。 

【文章来源】：安阳师范学院学报. 2019,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
引言
一、新时代人才竞争新形势分析
    1.新时代人才强市的内涵分析
    2.新时代安阳城市发展的人才供需矛盾分析
        （1） 城市生活环境与人才的需求满足之间的矛盾。
        （2） 产业结构升级与人才结构不匹配之间的矛盾。
二、安阳市实施人才强市战略的环境分析
    1.安阳市人才发展中存在的问题
        （1） 人才管理理念模糊
        （2） 人才管理体制不健全
        （3） 安阳市产业结构现状反映出人才结构的比例失调
        （4） 当前产业结构不足以发挥优秀毕业生人才的学科特长
    2.安阳市实施人才强市的有利环境分析
        （1） 政策上的优势
        （2） 区位和交通优势
        （3） 人才战略与产业战略相协调
    3.安阳市实施人才强市的不利环境分析
        （1） 城镇化水平较低, 实力较弱。
        （2） 公共基础设施不完善。
        （3） 人才的战略地位易被忽视。
        （4） 人才引进方式缺乏创新。
三、新时代安阳市全力推进人才强市的对策建议
    1.明确新时代下安阳人才管理理念
    2.加强政策引导
    3.创新人才管理工作机制
    4.加强基础环境建设, 吸引高层次人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市人才竞争与用人环境改善研究[J]. 李长安,高春雷.  中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[2]许昌市实施人才强市战略研究[J]. 张颢瀚.  河北企业. 2018(07)
[3]鸡西市人才流失问题研究[J]. 许贻斌,张飞燕,谭玉兰.  现代营销(下旬刊). 2018(05)
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[5]地方高校在落实“人才强市”战略中的问题及对策研究[J]. 张文亚,李继林.  贺州学院学报. 2017(01)
[6]价值链视角下企业人才生态系统评价研究[J]. 商华,王苏懿.  科研管理. 2017(01)
[7]建设人才强市的襄阳经验[J]. 成佳刚.  人民论坛. 2015(25)
[8]清远:“人才强市”破解区域发展难题[J]. 谭建军,蔡雅琴.  广东经济. 2015(03)
[9]基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究[J]. 王昕旭.  财经理论研究. 2015(01)



本文编号：3123707