吉林省地区经济发展中的人才队伍建设研究

发布时间：2021-04-08 07:08

　　人力资源是人类所有资源中最宝贵并且最有决定意义的资源。人力资源之所以是第一资源,是因为人是万物之灵,只有人才具有主观能动性。人才是生产力最具活力的因素,抓住了人才就把握住了生产力发展的关键。在经济全球化的大背景下,人才竞争日趋激烈,特别是在大力发展区域经济的同时,我们更要重视人才问题,全面实施人才战略,事关国内发展和国际竞争的大局。中国共产党十六届三中全会提出了“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造”的决定,振兴东北老工业基地是一项庞大的系统工程,既要包括做好科学制定总体规划、大力加强发展环境建设、切实搞好社会保障等基础性工作,又要做好项目规划、资金落实、技术改造、市场开发等实质性的工作,可谓是千头万绪。但要真正实现振兴吉林老工业基地的宏伟目标,关键是做好人才兴业的大文章。事在人为,业在人创。人是成事之基,人是发展之础。如何搞好人才队伍建设,对振兴老工业基地具有极其重要的战略意义、现实意义和历史意义。因此,研究振兴吉林老工业基地,首先就要研究人才队伍问题。成败兴衰,关键在人。用振兴的旗帜凝聚人才,靠人才的支撑实现振兴是吉林省毋庸置疑的选择。回顾中国改革开放20多年的历史,吉林老工业基... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：28 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、引言
    （一） 选题原因和意义
    （二） 论文重点、难点和创新
    （三） 研究方法
    （四） 论文基本框架
二、关于人才的观点述评
    （一） 关于人才的各种观点叙述
    （二） 关于人才的诸观点评价
三、吉林省人才队伍目前存在的问题及原因分析
    （一） 吉林省人才队伍目前存在的问题
    （二） 吉林省人才队伍目前存在的问题原因分析
四、推进吉林省人才队伍建设的对策建议
    （一） 推进吉林省人才队伍建设的近期建议
    （二） 推进吉林省人才队伍建设的长期建议
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]吉林省人才队伍建设存在的问题、原因及对策分析[J]. 王相敏,李欣.  新长征. 2005(19)
[2]新形势下国有企业人才战略探讨[J]. 王建国,刘占军.  四川冶金. 2005(03)
[3]发达国家人才战略及对我国的启示[J]. 于海洋.  经济师. 2005(06)
[4]实施人才战略的思考[J]. 高建民.  前进. 2005(01)
[5]人才战略三题[J]. 庄明峰.  河北省社会主义学院学报. 2004(04)
[6]试论振兴东北的人才战略[J]. 吴瑛.  商业经济. 2004(06)
[7]论人的发展与社会经济发展的统一[J]. 杨博文.  电子科技大学学报(社科版). 2004(02)
[8]人才问题的历史学思考 人才概念及标准历史演变的考察[J]. 邱永明.  中国人才. 2004(04)
[9]浅谈经济全球化下的人才战略[J]. 黄炳发.  中共南宁市委党校学报. 2004(01)
[10]借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才[J]. 王纯忠.  山东经济战略研究. 2004(Z1)

硕士论文
[1]西部地区实施人才战略研究[D]. 郝婷.西北农林科技大学 2004



本文编号：3125098