人才创新环境评价指标体系研究 ——基于北京市朝阳区的实证研究

发布时间：2021-04-08 10:05

　　人才成为国家经济社会发展的重要标志和决定因素;创新是社会经济发展的灵魂和动力,创新环境是保障创新活动实现、促进创新能力提高的基础性条件。伴随着经济全球化和知识经济的发展,全球范围内出现了激烈的人才竞争,而人才竞争的关键在于人才创新潜力得以发挥环境的竞争。营造良好的人才创新环境,有利于人才引进、人才集聚和人才创新。本文在理论研究和现实需求的基础上,结合专家建议构建了人才创新环境评价指标体系,包括企业外部环境和企业内部环境2个一级指标,政策环境、人才服务环境、社会生活环境、文化环境、经济发展环境、教育环境、工作环境和创新研发环境8个二级指标,政府服务、政府办事效率、政策制度及法律环境等33个三级指标,并运用层次分析法确定各指标权重。对北京市朝阳区653名人才进行问卷调查,运用模糊综合评价的方法对其进行实证研究,发现北京市朝阳区人才创新环境处于一般水平;并对二级指标进行评价排序,从高到低依次是经济发展环境、工作环境、政策环境、创新研发环境、文化环境、人才服务环境、教育环境和社会生活环境,从而得出北京市朝阳区人才创新环境的改善重点,进而提出完善北京市朝阳区人才创新环境的对策建议。 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景、目的及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究内容
    1.4 可能的创新点
2 文献综述
    2.1 国外研究综述
        2.1.1 关于创新的研究
        2.1.2 关于创新环境的研究
    2.2 国内研究综述
        2.2.1 关于人才的研究
        2.2.2 关于创新的研究
        2.2.3 关于创新环境的研究
        2.2.4 关于人才创新环境评价的研究
    2.3 国内外研究评价
3 人才创新环境评价指标体系的构建
    3.1 构建人才创新环境评价指标体系的设计原则及框架
        3.1.1 构建人才创新环境评价指标体系的设计原则
        3.1.2 构建人才创新环境评价指标体系的设计框架
    3.2 人才创新环境评价指标体系的构建
        3.2.1 人才创新环境评价指标体系的构建基础
        3.2.2 人才创新环境评价指标体系的构成
        3.2.3 人才创新环境评价指标体系中指标内涵
    3.3 人才创新环境评价指标体系权重确定
        3.3.1 层次分析法基本原理
        3.3.2 层次分析法分析步骤（AHP）
        3.3.3 指标权重的确定
4 北京市朝阳区人才创新环境实证评价研究
    4.1 人才创新环境评价方法
    4.2 北京市朝阳区人才创新环境评价实证分析
        4.2.1 数据的来源与检验
        4.2.2 北京市朝阳区人才创新环境评价数据分析
    4.3 北京市朝阳区人才创新环境评价结果分析
5 完善北京市朝阳区人才创新环境的建议
    5.1 对北京市朝阳区政府的建议
    5.2 对北京市朝阳区企业的建议
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足及对未来的研究展望
参考文献
附录
    附录A:人才创新环境评价指标权重确定调查问卷
    附录B:北京市朝阳区人才创新环境调查问卷
在学期间发表的学术论文及研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于综合指数法的呼包鄂三市人才环境比较[J]. 王雅荣,易娜.  西北人口. 2015(01)
[2]优化河北省人才环境的对策建议[J]. 孙琪.  产业与科技论坛. 2014(14)
[3]陕西省创新环境与经济发展协调性分析及类型划分[J]. 苗园园,李同昇,龙冬平,李晓越.  未来与发展. 2014(03)
[4]青年科技人才创新环境调查分析与对策建议——基于1662份问卷的实证研究[J]. 廖中举.  中国青年研究. 2013(08)
[5]城市创新环境评价研究——以河北省为例[J]. 崔会东,田丽娜,李荣平.  技术经济与管理研究. 2013(04)
[6]技术创新与创新环境之间的非线性关系研究[J]. 孙冰,张为峰.  统计与决策. 2013(06)
[7]基于因子分析的江苏省区域创新环境评价与分析[J]. 许婷婷,吴和成.  科技进步与对策. 2013(04)
[8]区域科技人才创新环境评价及其影响因素研究——以浙江省为例[J]. 廖中举.  统计科学与实践. 2013(02)
[9]创新概念范畴拓展的理论依据、实践价值及实施建议[J]. 黄福宁.  科技与经济. 2012(06)
[10]企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查[J]. 吴道友,齐昕,薛宪方.  未来与发展. 2012(12)

博士论文
[1]黑龙江省高技术企业创新环境评价研究[D]. 吕超.哈尔滨工程大学 2012

硕士论文
[1]安徽县域创新人才环境综合评价体系研究[D]. 肖莉.安徽财经大学 2012
[2]科技创新人才宏观和微观生态环境的研究[D]. 韩俊.浙江大学 2011
[3]企业创新型科技人才成长环境研究[D]. 王路璐.哈尔滨工程大学 2010
[4]江西人才环境评价研究[D]. 吴志明.华东交通大学 2009
[5]我国中小企业创新环境评价理论与实证研究[D]. 彭子晟.中南大学 2008
[6]企业技术创新环境及其评价研究[D]. 王影.吉林大学 2006
[7]中国城市人才环境综合评价研究[D]. 王顺.中国农业大学 2005



本文编号：3125352