海外高端人才创业创新影响因素及对策研究——以宁波市“3315计划”为例

发布时间：2021-04-08 11:39

　　作为核心创新资源,海外高层次人才关系地区经济的创新发展,有利的地缘与文化政策环境是助推人才效能发挥的重要因素。通过文献整理和走访调研,将海外高层次人才的人才环境感知分为政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知3个部分,实证分析以上因素对海外高层次人才行为意愿与环境评价的影响。研究结果表明,政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知,对人才创业创新效能均产生显著影响,且事业发展环境的影响作用最大;与人才创业创新效能相关性最高的三个因子是政策落实、产业集聚、服务平台建设;另外,不同性别高层次人才的环境诉求存在一定的差异。在此基础上,有针对性地提出若干建议。 

【文章来源】：价值工程. 2019,38(10)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 文献回顾
    2.1 海外高层次人才概念的界定
    2.2 海外高层次人才创新创业研究
    2.3 相关文献述评
3 实证研究
    3.1 影响因素提炼与数据收集
    3.2 数据分析
        3.2.1 因子分析
        3.2.2 信度分析
        3.2.3 相关性分析和回归分析
4 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]海外人才引进存在政策配套难题[J]. 姚建年.  中国人才. 2014(03)
[2]西方高端人才跨国流动研究述评[J]. 刘晔,沈建法,刘于琪.  人文地理. 2013(02)
[3]世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示[J]. 郑永彪,高洁玉,许睢宁.  科学学研究. 2013(02)
[4]海归科技人才创业政策吸引度、满意度与忠诚度[J]. 万玺.  科学学与科学技术管理. 2013(02)
[5]我国引进海外创业人才的实践与思考——基于台湾、深圳、无锡的案例研究[J]. 徐丽梅.  科学管理研究. 2010(03)

硕士论文
[1]常州市海归人才创业环境评价研究[D]. 徐京.南京理工大学 2013
[2]地方政府海外高层次人才引进政策研究[D]. 宗子仰.上海交通大学 2010



本文编号：3125480