深化兵团人才发展体制机制改革研究

发布时间：2021-04-10 23:52

　　兵团作为国家西向开放的桥头堡和维稳戍边的稳定器,在国家发展战略中占据重要位置。人才是发挥兵团特殊作用的生力军,承担着深化改革攻坚、推进社会发展,维护民族团结、保障社会稳定的艰巨任务。通过回顾兵团人才体制机制发展的成就,深入剖析了其存在的问题,认为当前兵团虽然人才总量不断增加、人才素质普遍提升、对人才发展的意识也显著增强,但仍然存在着人才总量不足、质量不高、分布不均、流失严重的问题,提出了要建立开放式选人用人机制、高效的人才培育机制、创新的人才使用机制的建议。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2019,30(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 兵团人才发展体制机制改革取得的成就
    1.1 人才总量迅速壮大
    1.2 人才素质普遍提升
    1.3 人才意识显著增强
2 深化兵团人才发展体制机制改革面临的问题
    2.1 人才总量仍然不足
    2.2 人才质量仍然不高
    2.3 人才分布不均
    2.4 人才流失严重
    2.5 人才吸引力小
3 推进兵团人才发展体制机制改革的意见建议
    3.1 建立开放式选人用人机制, 拓宽人才引进的绿色通道
        3.1.1 不拘一格, 开放创新, 建立选人用人新格局。
        3.1.2 打破壁垒, 引凤筑巢, 拓宽人才引进绿色通道。
    3.2 建立高效的人才培育机制, 打造人才聚集的强力磁场
        3.2.1 建立和完善人才理论培训机制。
        3.2.2 建立和完善人才实践锻炼机制。
    3.3 建立创新的人才使用机制, 创造人尽其才的良好环境
        3.3.1 树立人才使用新观念。
        3.3.2 建立人才使用评价机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析新疆生产建设兵团人才流失原因及对策[J]. 王华丽.  人才资源开发. 2017(20)
[2]集中管理体制与兵团人力资源开发问题研究[J]. 王政爱,张懿.  新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）. 2014(01)



本文编号：3130561