强化黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设对策研究

发布时间：2021-04-12 10:26

　　作为边疆省份,黑龙江省绝大多数行政区属于艰苦边远地区,结合艰苦边远地区的特点,黑龙江全面振兴全方位振兴应注重人才队伍建设。通过对黑龙江省部分艰苦边远地区的实地调研,发现其人才队伍建设存在许多问题,如高端人才数量占当地人口总数的比例偏小、人才结构不合理、人才流失、人才引进困难等等,这些问题严重影响了黑龙江省艰苦边远地区的经济社会发展。本文在综合分析现有文献、已出台政策文献的基础上,与当地政府部门进行深入研讨,并利用推理归纳法寻找问题的原因。同时,提出黑龙江省应在人才引进机制、人才使用机制、人才管理机制、人才发展环境等方面进行创新,以加强黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设。 

【文章来源】：黑龙江社会科学. 2020,(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设中存在的问题
    （一）高端人才数量少,占人口总数比例小
    （二）人才队伍年龄结构不合理,总体年龄偏大
    （三）人才流失严重,高端人才尤甚
    （四）人才引进困难,留住人才更难
二、造成黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设困境的原因
    （一）地理环境艰苦,人才薪资待遇低
    （二）公共服务发展缓慢,无法满足人才需求
    （三）人才评价体系落后,个人发展受限
    （四）经济和社会的快速发展影响人才的价值观
三、强化黑龙江省艰苦边远地区人才队伍建设的对策
    （一）创新人才引进机制
    （二）加强人才引进顶层设计
    （三）创新人才使用机制
    （四）创新人才管理机制
    （五）优化人才发展环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]吉林省偏远地区企事业单位人才开发困境问题研究[J]. 吴江,董博,薛泽林.  延边大学学报(社会科学版). 2019(03)
[2]引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动政策措施研究[J]. 胡跃福,马贵舫.  文史博览(理论). 2016(12)



本文编号：3133140