我国宣传思想文化人才发展状况调查

发布时间：2021-04-14 14:18

　　对我国宣传思想文化人才队伍的整体情况和人才发展状况进行了较全面的统计调查,并对全国宣传思想文化人才职业结构、职业发展状况和个人主观感受进行了分析评估。调查发出并收回有效问卷13,496份,涉及31个省区市和新疆生产建设兵团的4.9万余家宣传文化单位,以及18家中央宣传文化单位和98家中央和国家机关单位、3,000余家民营文化企业（单位）。统计范围为宣传思想文化领域从事教学科研、创作表演、传承传播、生产经营、技术保障、组织管理和精神文明创建等工作的人员。本报告分析了我国宣传思想文化人才资源总量、结构和发展变化情况,可为制定和完善相关领域人才政策提供基础和参考依据。 

【文章来源】：中国人事科学. 2019,(11)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、研究背景和意义
二、研究方法
    （一）调查对象
    （二）调查内容
    （三）问卷回收情况
三、我国宣传思想文化人才资源总体状况
    （一）国有法人单位人才资源结构
        1. 国有法人单位中各系统人才资源分布较为均衡，文化系统占比最高（4）
        2. 各界别国有法人单位人才资源分布较为均衡，文化艺术界占比最高（5）
        3. 国有法人单位人才资源年龄结构较为均衡，35岁以下青年人才占比略高
        4. 国有法人单位人才资源以大学本科和专科为主，高学历人数占比偏低
        5. 国有法人单位人才资源中基层单位占比较高
        6．国有法人单位人才资源以专业技术人员为主，技能人员占比较低
        7. 国有法人单位人才资源年人均参加培训比率较高，境外培训比例较低
    （二）民营文化企业（单位）人才资源状况
        1. 文化创意和设计服务行业人才集聚效应明显
        2. 民营文化企业（单位）人才资源年轻化程度较高
        3. 人才资源学历较低，高层次人才集聚效应尚未产生
        4. 技能人员占比近半，人才资源专业化程度有待提高
四、全国宣传思想文化人才发展状况分析
    （一）人才分布结构特征分析
        1. 性别分布差异不大，男性略多于女性
        2. 年龄分布以45岁以下中青年人才为主
        3. 学历分布本科及以上为主，整体水平较高
        4. 婚姻、子女、民族、政治面貌、海外经历和地区分布情况
    （二）职业发展主观感受情况分析
        1. 职业发展主观感受基本情况
        2. 不同背景下主观感受方差分析
    （三）职业发展状况分析
        1. 职业发展状况的基本情况
            （1）行政级别
            （2）职称
            （3）工作经验
            （4）职务晋升
            （5）嘉奖情况
            （6）奖励情况
            （7）希望在现单位工作时间
            （8）所学专业与从事工作关联度
            （9）兼职情况
            （10）可支配收入情况
            （11）收入满意度情况
            （12）思维活跃年龄段
            （13）培训情况
            （14）工作环境评价
            （15）发展适合情况评价
        2. 职业发展情况的方差分析
            （1）职级晋升平均年限为8.62年，正县处级以下学历越高晋升速度越快
            （2）男性更容易获得高级职称，博士获得高级职称的年龄更低
            （3）全国宣传思想文化人才队伍稳定，在现岗位和现单位工作时间分别高于5年和10年
            （4）全国宣传思想文化人才晋升通道顺畅，晋升情况良好
            （5）全国宣传思想文化人才受奖情况良好，青年人在获奖人员中比较突出
            （6）全国宣传思想文化人才每月可支配收入整体偏低，民营文化企业略高于国有法人单位宣传思想文化领域人员和民间文化人才
五、建议
    （一）建立全国宣传思想文化人才年度报送制度
    （二）建立科学的民营文化人才和民间文化人才抽样统计制度
    （三）建立对高端人才选拔工程的监测评估机制



本文编号：3137468