乡村振兴背景下湖南乡土人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究

发布时间：2021-04-28 18:57

　　本文通过对湖南省乡土人才队伍建设中出现的人才数量不足、人才素质不高以及人才结构不优等一系列的人才的问题进行了分析,其中意识薄弱、经费不足、培训不够是制约乡土人才振兴的主要瓶颈,结合湖南省乡土人才培养的实际情况,提出了针对性的人才管理体系、多途径引进、分类型培养、多方面提升等一系列的策略和措施,通过乡土人才的培养来推动和促进湖南省乡村振兴战略的实施和发展。 

【文章来源】：福建茶叶. 2020,42(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 湖南省乡土人才队伍建设的现状、存在的问题
    1.1人才总量不足，难以为乡村振兴提供保障
    1.2 人才素质不高，难以承担乡村振兴的重任
    1.3 乡土人才资源结构不优
    1.4乡土人才资源开发意识薄弱
    1.5 乡土人才资源流失严重
    1.6 乡土人才资源开发培训不够
2 湖南省乡土人才队伍建设的对策和建议
    2.1 依靠自身力量，极大政策支持，吸纳青年大学生返乡创业
    2.2 支持鼓励外出人员返乡创业
    2.3 多渠道引进人才
    2.4 建立有效社会激励机制，积极吸引社会人才参与到乡村振兴中
    2.5 分类分步进行人才培育，不断提高乡村人才文化素质
    2.6 提高乡土人才开发培养理念


【参考文献】：
期刊论文
[1]破解乡村振兴人才瓶颈的路径探究[J]. 王婕.  山西农经. 2020(02)
[2]实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议[J]. 周晓光.  世界农业. 2019(04)
[3]江苏发展高效农业的SWOT分析及发展对策[J]. 甄若宏,周建涛,刘华周,郑建初.  农业科技管理. 2008(06)

硕士论文
[1]乡村人才振兴目标下的黔南州乡村人才评价研究[D]. 廖智琪.浙江海洋大学 2019
[2]乡村振兴背景下农村人才资源开发研究[D]. 梁靖婧.长江大学 2019
[3]湖南省农田水利设施治理绩效研究[D]. 张慧玲.湖南农业大学 2018



本文编号：3165998