人才头衔能否提升科技人才职业成就动机——来自我国一流大学建设高校的证据

发布时间：2021-04-30 22:54

　　职业成就动机是提升个体创新能力和促进创新行为的核心要素,由国家各类人才资助计划催生的人才头衔能否进一步激励科技人才创新备受关注。依据成就动机理论和综合激励理论,建立人才头衔、职业成就动机与创新成果产出关系理论模型,采用倾向得分匹配方法,对14所一流大学建设高校的抽样调查数据进行分析,验证人才头衔与职业成就动机的关系。研究发现,我国一流大学建设高校科技人才的成就动机普遍较高,人才头衔对科技人才成就取向、努力取向、专业充实取向和社会责任取向维度的职业成就动机具有显著提升作用。最后,提出完善国家人才资助计划体系、处理人才头衔与人才考核关系、发挥人才头衔对科技人才的正向激励作用等对策建议。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究设计
    1.1 研究框架
    1.2 研究方法
    1.3 变量测量
    1.4 数据来源
2 研究结果
    2.1 变量描述性统计分析
    2.2 倾向得分概率模型构建
    2.3 平行性检验与共同支撑检验
    2.4 平均处理效应分析
3 结果讨论
    3.1 人才头衔对科技人才成就动机的提升效果
        (1)成就取向成就动机的提升效果。
        (2)挑战取向成就动机的提升效果。
        (3)努力取向成就动机的提升效果。
        (4)专业充实取向成就动机的提升效果。
        (5)社会责任取向成就动机的提升效果。
    3.2 协变量对科技人才获得人才头衔的影响
4 结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3169638