制造业人才建设的调研与思考

发布时间：2021-05-01 00:47

　　近年来,新技术、新产业、新模式、新业态层出不穷,人才已经成为新旧动能转换、重塑竞争优势的关键因素。我市是制造业大市,人才需求量大,为此,我们立足工作职能,通过狠抓泰山产业领军人才建设、强化企业家在人才建设中的主体地位、构筑全方位引才用才平台等措施,进一步加强人才工作,为促进新旧动能转换、建设高品质现代化城市提供了人才支撑。本文从学习借鉴先进城市的人才工作经验入手,介绍了我市加强制造业人才工作的主要做法,并针对我市与先进发达地区在人才工作的差距,提出了做好新形势下人才工作的举措。 

【文章来源】：山东纺织经济. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 学习借鉴先进城市的人才工作经验
    1.1 把人才作为城市品牌进行打造
    1.2 把人才作为核心资源全力支持
    1.3 建成一批创新创业综合体
2 加强制造业人才工作的主要做法
    2.1 坚持高端引领,狠抓泰山产业领军人才建设
    2.2 发挥酵母作用,强化企业家在人才建设中的主体地位
    2.3 注重筑巢引凤,构筑全方位引才用才平台
3 下步工作举措



本文编号：3169810