粤港澳大湾区语境下的珠海人才环境构建

发布时间：2021-05-09 14:44

　　珠海要创新驱动发展、加快推进"二次创业",实现高质量转型发展,关键在人才。以珠海"英才计划"实施一年来的成效和存在问题为切入点,通过对珠海人才环境现状分析,运用SWOT工具,从珠海市内外环境所形成的机会、风险、优势、劣势四个方面,对珠海市构建人才发展环境遇到的困境进行分析和研究。通过案例,分析如何紧抓粤港澳大湾区建设重大历史机遇,让各类人才引得进、留得住、用得好,并提出完善珠海市人才环境建设的对策和建议。 

【文章来源】：中共珠海市委党校珠海市行政学院学报. 2019,(04)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、珠海人才环境现状分析
    （一）珠海市人才工作现状
    （二）珠海“英才计划”
    （三）珠海人才环境发展SWOT分析
二、珠海市构建人才发展环境遇到的困境
    （一）政策宣传不够深入，未能实现“精准”解读
    （二）城市发展水平对人才吸引力不强，城市知名度不高
    （三）人才资源总量不足
    （四）人才队伍结构不尽合理
三、中山市人才环境建设经验分析和借鉴
    （一）着眼产业发展，完善人才政策体系
    （二）坚持优化环境，搭建人才平台载体
    （三）激发人才活力，创新人才评价方式
    （四）助推转型升级，建设技能人才队伍
    （五）提升工作水平，提供便捷高效服务
四、完善珠海市人才环境建设的对策建议
    （一）坚持党管人才原则
    （二）强化舆论宣传的引导作用，充分发挥“英才计划”效用
    （三）创新人才评价体系，建立大湾区人才一体化运行机制
    （四）探索建立与市场接轨的激励机制。
    （五）发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
    （六）积极营造良好的创业创新和生活环境
    （七）提升城市竞争力



本文编号：3177491