海南自贸区引才困境及广义人才引进机理研究

发布时间：2021-05-09 15:14

　　近年来,中国悄然进入了人口的"刘易斯拐点",伴随着人才争夺战的打响,各地政府由"人口红利"争夺转向了"人才红利"争夺战。自从习近平总书记"4.2013讲话"宣布海南省开始建设自由贸易试验区（港）后,海南省所推行的人才引进措施因同质化引发的困境,极大增加了"政策失灵"和"归零博弈"的风险。目前,海南自贸区仍处于欠发达的状态决定其人才引进政策不能走简单模仿的老路。推进人才引进政策的深化改革,打破狭义理念,积极探索广义人才引进新道路,即以用为核心,充分发挥人才效用,通过对人才引进战略、目的、策略、新动能、政府角色等关键要素进行包容性的广义化定位,确保海南自贸区赢得并释放"人才红利",促成人才由"引进来"向"主动来"的转变,实现人才引进效用的最大化。 

【文章来源】：海南大学学报(人文社会科学版). 2019,37(06)CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、研究文献回顾
二、海南自贸区人才引进政策同质化引发的困境
    (一)狭义化的人才观念破坏了人才体系的完整性
    (二)“巴高望上”的“挤出效应”困境
    (三)“重外轻内”“重引进轻培养”，造成士气低下、人才流失和再流失困境
    (四)政府人才引进中“越俎代庖”的角色转换困境
三、海南自贸区广义人才引进体系新思路
    (一)打破狭义人才观的限制，聚自贸区四方人气，实施广义人才引进战略
    (二)适才适所、人尽其才，实现“人地互适性”和“效用最大化”广义人才引进目的
    (三)打破户籍、地域、人事关系物理化刚性制约，推进人才运用动态化、柔性化的广义人才引进策略
    (四)引、育并举，打造广义人才引进的内生新动能
    (五)强化政府广义人才引进配套服务，搭好平台，完善政策
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国应着力开发二次人口红利[J]. 丁守海,丁洋.  湖南大学学报(社会科学版). 2019(02)
[2]人才、规范与策略:后发展地区文化产业发展的三大要素——基于政府治理视角的分析[J]. 吉俊虎.  经济问题. 2019(04)
[3]浅谈高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范[J]. 王妍妮.  中国管理信息化. 2019(07)
[4]开放与包容:落脚城市人口政策的价值指引[J]. 陈鹏.  江汉学术. 2019(02)
[5]广开进贤之路2020广纳天下英才2020为推动海南新发展提供有力人才支撑[J]. 彭金辉.  党建. 2019(03)
[6]江苏省科技领军人才引进与培育政策演进脉络——2003-2017年政策文本内容分析[J]. 陈文,胡翔,李燕萍.  科技进步与对策. 2018(23)
[7]香港的人才政策及对海南的启示[J]. 詹贤武.  新东方. 2018(05)
[8]城市人才引进政策的潜在风险与优化策略[J]. 李蕾.  中国行政管理. 2018(09)
[9]新一轮“人才争夺战”的工具导向和价值反思:基于政策文本分析的视角[J]. 赵国钦,张战,沈展西,洪倩.  中国人力资源开发. 2018(06)
[10]城市如何正确引才留才[J]. 俞家栋.  中国党政干部论坛. 2018(06)

硕士论文
[1]欠发达地区促进人才合理流动对策研究[D]. 张忠伟.青岛大学 2016



本文编号：3177533