内蒙古自治区高新技术人才异地孵化发展战略研究

发布时间：2021-05-21 16:46

　　在当今经济全球化、科技信息化的时代背景下，各国、各地区之间的竞争日趋激烈，知识经济成为主要的经济发展模式，人力资本特别是高新技术人才成为经济增长和发展最重要的推动因素。历史证明：只要拥有人才优势，就能拥有竞争优势，能把人才优势有效地转化为知识优势、科技优势、产业优势，就能赢得竞争的主动权。全球最具竞争力的国家行列中，新加坡、美国、英国等国家都非常重视人才的培养与利用，制定了一系列的人才战略，为本国经济、科技发展做出了巨大贡献，积累了大量的实践经验。从我国将长期处于社会主义初级阶段的实际出发，人口众多、资源较少、资金短缺。如何把人的资源视为一切资源中最重要的资源，合理有效地运用人力资源，最大限度地节约物质资源，无疑具有重大的现实意义。我国在经历了改革开放30多年的快速发展之后，也越来越认识到人才在一切资源当中的重要性，积极实施科教兴国和人才战略，大力开发人力资源，取得了一定成果。2013年，内蒙古自治区提出了“8337”发展战略，产业发展正逐步由“资源依存型”向“科技依存型”方向转变。依靠技术进步和自主创新，促进经济结构调整和经济增长方式转变，成为内蒙古自治区参与外部竞争的战略选择。人才... 

【文章来源】：内蒙古师范大学内蒙古自治区

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
引言
    （一） 研究背景和意义
        1. 研究背景
        2. 研究意义
    （二） 研究的目的、目标、方法与路径
        1. 研究目的
        2. 研究目标
        3. 研究方法
        4. 研究路径
    （三） 研究重点、难点和创新点
        1. 研究重点
        2. 研究难点
        3. 研究的创新点
    （四） 国内外研究综述
        1. 西方相关理论研究
        2. 国内相关理论研究
一、 高新技术人才异地孵化研究的理论支撑
    （一） 现代人力资本理论
    （二） 高新技术人才评价理论
    （三） 孵化器理论
    （四） 高新技术人才异地孵化规制理论
二、 高新技术人才异地孵化相关概念及国内外实践经验
    （一） 相关概念的界定
        1. 人才的界定
        2. 高新技术人才的界定
        3. 孵化器的概念内涵
        4. 高新技术人才异地孵化的含义
    （二） 国内外高新技术人才异地孵化经验介绍
        1. 国外高新技术人才异地孵化经验概括
        2. 国内有关高新技术人才异地孵化的实践启示
三、 内蒙古高新技术人才异地孵化策略现实基础分析
    （一） 内蒙古人才孵化主要策略
        1. 依托特色产业孵化
        2. 实施重点工程孵化
        3. 区域协同组团孵化
        4. 依托先进地区资源异地孵化
    （二） 内蒙古高新技术人才异地孵化策略选择的必要性
        1. 内蒙古人才孵化工作存在的瓶颈
        2. 内蒙古高新技术人才异地孵化策略成为必然选择
四、 内蒙古高新技术人才异地孵化策略的实践——以京蒙高科企业孵化器为例
    （一） 京蒙高科企业孵化器运作概况
        1. 发端及定位
        2. 发展历程
    （二） 京蒙高科企业孵化器的成效
        1. 建立广泛对外合作
        2. 开创全新发展模式
        3. 积累宝贵孵化经验
    （三） 京蒙高科给内蒙古高新技术人才异地孵化的启示
        1. “异地合作、资源共享”的区位优势
        2. “柔性引进、不求所有”的人才理念
        3. “两头在外、中间在内”的发展模式
五、 内蒙古高新技术人才异地孵化发展困境
    （一） 体制架构与孵化器规范运作形成冲突
        1. 粗放管理影响孵化器功能发挥
        2. 政府主导难以激发孵化器内生动力
    （二） 未建立完善的异地孵化战略体系
        1. 各类主体对人才异地孵化认识模糊
        2. 合作动力机制缺乏，积极性不高
        3. 相关政策缺乏系统完整性
        4. 异地结构下的信息交流不充分、不对称
        5. 准入门槛设定不够科学
    （三） 、缺乏资金保障
        1. 财政政策分散
        2. 融资渠道不畅
        3. 投资主体单一
六、 内蒙古高新技术人才异地孵化战略的对策建议
    （一） 对内蒙古高新技术人才异地孵化发展战略的宏观思考
        1. 战略定位
        2. 基本原则
        3. 发展目标
    （二） 内蒙古高新技术人才异地孵化发展模式的选择
        1. 建立现代企业制度，通过股权合作借势发展
        2. 保持政府主导模式，通过完善机制强化服务功能
    （三） 内蒙古高新技术人才异地孵化发展战略的措施保障
        1. 引入协同理论，提高部门合作效率
        2. 基于人才评价理论，建立评价体系
        3. 完善高新技术人才异地孵化投融资渠道
        4. 大力扶持社会组织参与高新技术人才孵化
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于协同理论的中国-东盟边境地带跨国区域经济合作开发研究[J]. 黎鹏.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2012(06)
[2]国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴[J]. 鄢圣文.  中国证券期货. 2012(09)
[3]基于协同理论的中部地区科技人力资源开发策略研究[J]. 赵志泉.  科学管理研究. 2012(03)
[4]创新型人才研究探析[J]. 郭世田.  山东社会科学. 2011(09)
[5]企业孵化器的相关理论综述[J]. 刘萍.  山西经济管理干部学院学报. 2010(02)
[6]人力资本理论发展脉络探析[J]. 王旭辉,王婧.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2010(03)
[7]国内外人才流动理论研究综述[J]. 王福波.  重庆三峡学院学报. 2008(02)
[8]我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述[J]. 李海燕,曹文瑞,吴少林,黄毓文.  中华医学科研管理杂志. 2006(06)
[9]传统战略协同理论的主要观点及其评价[J]. 马云辉,王猛.  当代经理人. 2006(19)
[10]世界企业孵化器理论研究的最新进展[J]. 陈粟.  技术与创新管理. 2006(05)

硕士论文
[1]京蒙高科企业孵化器发展战略研究[D]. 马晶.华北电力大学（北京） 2011
[2]内蒙古自治区人才竞争力研究[D]. 苑甜.内蒙古大学 2011



本文编号：3200047