我国城市“人才争夺战”的合理性分析——基于高技能人才人力资本外部性的判断

发布时间：2021-05-21 14:18

　　文章利用中国居民家庭收入调查项目构建的城市住户数据集,构建实证研究模型,分析我国城市"人才争夺战"的合理性。研究发现,我国城市存在着显著的人力资本外部性,高技能人才人力资本外部性对城市平均工资的提升作用约为教育私人回报率的50%。高技能人才的人力资本外部性,有利于提升城市总体的劳动生产率,地方政府开展"人才争夺战"、为高技能人才提供各种补助具有经济合理性。但是,地方政府应根据人力资本外部性的影响强度,选择适宜政策措施力度,避免盲目提高"人才争夺战"的补贴标准,导致突破高技能人才人力资本外部性的上限,造成得不偿失的问题。 

【文章来源】：住宅与房地产. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 模型的设定
2 变量说明和数据描述
3 计量分析策略及结果
4 结论与政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才大战中的市场、政府与政策[J]. 赵忠.  中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[2]工资收入视角下的城镇居民的教育回报[J]. 方超,黄斌.  城市问题. 2018(06)
[3]城市人口规模对劳动力工资水平的影响——基于中国家庭收入项目调查数据的分析[J]. 谢卫卫,曾小溪.  城市问题. 2018(01)
[4]城市规模与包容性就业[J]. 陆铭,高虹,佐藤宏.  中国社会科学. 2012(10)



本文编号：3199856