现代服务业转型与升级过程中的人才缺口问题及解决对策——以芜湖区域经济现状为例

发布时间：2021-05-24 18:26

　　以现代服务业中生产性服务业为研究对象,分析现代服务业转型升级中人才需求的缺口问题,以芜湖市重点产业金融产业、工业设计产业、现代物流产业现状为依据,总结出产业人才需求和供给的主要矛盾,并据此提出解决问题的途径,提出高校、企业、社会、政府形成共同价值导向的人才培养目标,积极构建技能人才培养体系是重要思路。 

【文章来源】：中国市场. 2019,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 问题背景的提出
2 主要服务业分行业人才缺口问题的现状
    2.1 芜湖市金融产业人才需求缺口分析
    2.2 工业设计产业人才需求缺口现状
    2.3 现代物流产业人才需求缺口分析
3 人才需求与供给的矛盾性分析
    第一,产业实际从业人员需求与高校毕业生不足间的矛盾。
    第二,产业发展新方向与高校人才培养不同步的矛盾。
    第三,产业发展速度和人才政策支持力度不协调之间的矛盾。
4 人才缺口问题的解决途径


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业教育人才供给与产业需求契合度研究——以武汉市为例[J]. 吴伟俊.  长江论坛. 2018(05)
[2]基于价值共创视角的高校人才培养供给侧与产业发展需求侧产教融合研究[J]. 许倩倩,殷奉.  教育现代化. 2018(38)
[3]高职院校专业设置与产业需求协调发展实证研究——以吉林省为例[J]. 赵淑梅,宋春辉.  高等工程教育研究. 2017(04)
[4]高校人才培养服务产业发展的战略研究——以推动新福建建设为例[J]. 陈爱志.  中国高校科技. 2015(04)
[5]河北省高职院校人才培养与产业需求拟合对接问题研究——以邯郸职业技术学院为例[J]. 赵艳芳,马继红,吴立波.  邯郸职业技术学院学报. 2015(01)
[6]河北省人才结构与产业结构的协调发展研究[J]. 王健,刘艳.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(01)



本文编号：3204649