琼海市人才服务的实践与探索

发布时间：2021-06-01 07:00

　　对于县域经济体而言,人才是解决发展瓶颈问题、提升城市竞争力优势的关键所在。本文系统分析了琼海市人才引进中存在的问题,提出以下对策建议:创新服务体系,加速政策落地;精准供需对接,拓引才新渠道;拓宽晋升通道,搭建人才梯队;夯实软硬件,提升承载力;培育提素养,促科研兴市。 

【文章来源】：新东方. 2019,(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、做法与成效
    （一）抓好顶层设计，完善政策体系
        1. 落实工作规范，强化制度保障。
        2. 完善配套保障措施，解决人才后顾之忧。
    （二）构建引才机制，营造爱才环境
        1. 组建市委人才发展局。
        2. 搭建人才服务交流平台。
        3. 建立定期与专家沟通联系制度。
    （三）以事业为引领，聚集四方之才
        1. 落实引才行动政策，公开招聘党政和专业技术人才。
        2. 发挥政策高地优势，广纳医疗健康行业人才。
        3. 对标建设自贸区（港）要求，吸引法律、经济人才。
        4. 紧扣乡村振兴实施战略，引进农村实用人才。
    （四）优化人岗资源，实现人尽其才
    （五）探索培养模式，促进人才成长
        1. 探索优秀青年干部培养新模式。
        2. 抓好教文卫骨干人才培养。
        3. 落实“南海系列”育才培养政策。
二、存在的主要问题
    （一）服务衔接不畅，政策落地滞后
        1. 管理体制不顺畅，分工协助效率低。
        2. 人才服务理念滞后，服务人性化不足。
    （二）人才聚焦不准，供需矛盾突出
        1. 外籍人才引入量较低。
        2. 急需人才引不来。
    （三）上升通道狭窄，人才结构失衡
        1. 人才晋升通道狭窄
        2. 人才结构不合理
    （四）优质资源稀缺，“链条”承载力弱
        1. 优质承载平台较少
        2. 创业资源配套不足
        3. 公共资源承载不足
    （五）培训覆盖不全，科研支撑薄弱
        1. 培训教育覆盖面不全
        2. 科研投入强度较低。
三、对策建议
    （一）创新服务体系，加速政策落地
        1. 培育多元服务主体，健全人才服务体系
        2. 转变传统管理理念，提升人才服务质量
    （二）精准供需对接，拓引才新渠道
        1. 对接用人单位，摸清人才需求
        2. 立足本地实际，聚焦精准引才
    （三）拓宽晋升通道，搭建人才梯队
        1. 拓宽人才晋升空间，留住基层优秀人才
        2. 搭建人才梯队体系，规避人才断层风险
    （四）夯实软硬件，提升承载力
        1. 产业引才平台聚才
        2. 搭建创业平台
        3. 基础设施国际化
    （五）培育提素养，促科研兴市
        1. 人才培训全覆盖
        2. 加大科研投入力度



本文编号：3209896