台州乡村振兴的人才来源与激励机制研究

发布时间：2021-06-07 05:29

　　人才振兴是乡村振兴的根本,当前台州实施乡村振兴战略、推动"三农"工作过程中遇到瓶颈,主要是由于农村人才总量偏少且趋向老龄化、农民文化水平与整体素质偏低、缺乏专业技术人才等问题所致。对台州农村人才供求失衡问题所产生的主要原因进行剖析,提出全力构建协同育人机制、强化本土人才培育,加大农村人才引进力度、鼓励外出人才返乡以及完善人才多元评价体系,健全激励保障机制等台州在乡村振兴进程中吸引和留住人才的对策。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2020,31(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 台州乡村振兴人才供需问题分析
    1.1 农村人才总量偏少，老龄化程度较高
    1.2 农民文化水平有限，劳动力素质偏低
    1.3 农村人才结构失衡，专业技术人才缺乏
2 台州乡村振兴人才供需失衡原因分析
    2.1 人才培养机制尚未形成
    2.2 人才引进成本高、难度大
    2.3 人才评价激励机制有待完善
3 应对台州乡村振兴人才问题的对策及建议
    3.1 全力构建协同育人机制，强化本土人才培育
    3.2 加大农村人才引进力度，鼓励外出人才返乡
    3.3 完善人才多元评价体系，健全激励保障机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴战略视域下乡村人才机制建设研究[J]. 王富忠.  农业经济. 2020(08)
[2]实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议[J]. 周晓光.  世界农业. 2019(04)



本文编号：3215966