启发式人才培养的研究分析

发布时间：2024-06-29 01:24

　　人力资源管理具有很强的实际操作性,由于传统人力资源课程的教学方式由于过于古板,只注重理论知识的灌输,所以无法满足学生的学习需求,因此,人力资源管理的教学效果不佳。为了增强学生的学习能力,提高这一课程的教学质量,本文提出了启发式教学模式,并且分析了启发式教学在人力资源管理教学中的应用。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、启发式教学的概要
二、启发式教学优势
三、启发式教学在人力资源管理教学中的应用
四、结语



本文编号：3996949