马鞍山市人才队伍建设问题研究

发布时间：2021-06-09 20:20

　　人才资源是经济、社会发展的第一资源,人才问题是关系到一个企业、一个城市、一个地区、一个国家发展全局的根本问题。在新的形势下,作为皖江城市带承接产业转移示范区的重要城市和连接长三角的桥头堡,马鞍山市要实现全面建设小康社会的目标,使经济、社会的发展充满活力,就必须制订并组织实施人才强市战略、加强人才队伍建设。本文分析了马鞍山市人才队伍建设的现状,对马鞍山市人才队伍建设的有利条件和制约因素进行了客观分析。同时对未来三年马鞍山市的人才需求状况进行了分析,在此基础上,提出了马鞍山市人才队伍建设的建议。本文的形成进行了广泛深入地调查研究,运用了大量的数据资料,与人才工作紧密相关,对马鞍山市委、市政府实施人才强市战略,建设人才队伍具有一定决策参考价值。同时对国内其它城市和地区建设区域人才资源高地也有借鉴意义。希望这一研究成果能为各级党委、政府提供决策参考,并对马鞍山市人才队伍建设有所推动和帮助。 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马鞍山市党政人才学历结构分布图

233885%图3一1马鞍山市党政人才学历结构分布图2)企业经营管理人才队伍建设方面。截止2007年底，马鞍山市拥有各类企业管理人才6.18万人，比2005年增加 1.29万人，增长约26%。成立了市企业经营管理人才评价推荐中心，加入了长三角高级人才合作组织，把企业经营①《马鞍山人才队伍建设状况调研报告》马鞍山市人才工作领导小组办公室2008年

初级职称 6821769.图3一2马鞍山市专业技术人才职称结构分布图5)医疗卫生人才队伍建设方面。截至2008年7月底，全市医疗卫生人员总数7654人，其中，具有高级职称560人(正高级职称97人、副高级职称463人)，中级职称2127人，初级职称3866人，无职称人员1101人。制定下发了《马鞍山市关于进一步贯彻落实科教兴医战略的意见》，组织实施了“1135”医疗卫生人才培养工程，分批、分层次培养学术(技术)带头人。制定了《马鞍山市医学重点专科认定和管理办法》

【参考文献】：
硕士论文
[1]全球化与中国人才安全问题研究[D]. 田志峰.东北师范大学 2005
[2]衡水市人才队伍建设问题研究[D]. 苏志强.天津大学 2005
[3]湖北人才资源积累与开发运行机制研究[D]. 刘曦.武汉理工大学 2004



本文编号：3221251