新时期人才队伍建设现状及问题研究——以A市为案例

发布时间：2021-06-12 03:35

　　大力推进人才队伍建设对于推动城市经济发展、社会建设、科技创新等事项具有重要作用,对于当地实现高质量发展具有重大意义。十八大以来,各地市进一步深化机制体制改革,人才队伍建设工作稳步推进。近年来,各地市纷纷出台利好政策,积极投入到"人才抢夺战"当中,部分一线城市取得了较为突出的成就。但还有一部分地市的人才队伍建设工作距其发展要求仍有较大差距,在数量、层次、结构、比例、环境、效果等方面存在着不容忽视的问题。同时,在问题表象之下隐藏着思想、体制机制、环境和文化等深层次原因,值得思考和探究。 

【文章来源】：科技风. 2019,(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、大力推进人才队伍建设的重要性
二、新时期A市人才队伍建现状
    (一) 总体情况
        1．构建宏观人才政策体系，积极健全党管人才工作机制
        2．积极引进、培养和使用人才
    (二) A市企业人才队伍建设现状
        1．加强队伍素质提升
        2．加强梯队建设培养
        3．营造干事创业氛围
    (三) A市高层次高技能人才队伍建设现状
三、A市人才队伍建设存在的主要问题
    (一) 数量和层次方面
    (二) 结构和比例方面
    (三) 环境方面
    (四) 效果方面
四、A市人才队伍建设问题存在的主要原因
    (一) 思想层面
    (二) 体制机制层面
    (三) 环境和文化层面
五、A市人才队伍建设的对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究[J]. 孙锐,吴江,蔡学军.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[2]国家人才战略规划绩效评估相关问题研究[J]. 孙锐.  中国科技论坛. 2013(12)
[3]新公共管理视野下我国政府人力资源开发的路径选择[J]. 戚曼曼,楚喜逢,侯秀芳.  沈阳大学学报. 2007(06)

博士论文
[1]马克思主义人才思想的创新发展与实践应用研究[D]. 张国锋.南开大学 2013



本文编号：3225870