新时代下安徽省人才服务外包发展障碍和应对措施

发布时间：2021-06-17 13:55

　　介绍了人才外包的概念,分析了安徽省人才服务外包发展障碍,提出应对措施,以推动安徽人才服务外包的发展。 

【文章来源】：山西农经. 2019,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 人才外包概述
3 安徽省人才服务外包发展障碍
    3.1 优质人才匮乏
    3.2 人才外包企业存在问题
    3.3 人才外包客户问题
4 安徽省人才服务外包应对措施
    4.1 建立和优化人才库
    4.2 与人才供应商深入合作
    4.3 提高客户公司外包人才工作积极性
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
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[5]广东人力资源服务外包发展的时代机遇[J]. 罗瑞瑞.  中国劳动. 2018(09)
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[7]金融科技背景下金融外包人才需求趋势[J]. 吴欣颀.  科教导刊(下旬). 2018(04)
[8]新时代我国高端服务外包人才培养研究探索[J]. 刘卫红.  中国成人教育. 2018(01)
[9]高校跨界融合型服务外包人才培养探索[J]. 任小芳.  佳木斯职业学院学报. 2017(12)
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硕士论文
[1]基于供应链的XZ软件公司人才外包管理优化研究[D]. 黄雷.南昌大学 2018
[2]我国企业人力资源管理创新问题探究[D]. 魏斌.吉林大学 2015
[3]企业人力资源供应链研究[D]. 苏丹.贵州大学 2008



本文编号：3235324