人才发展战略规划与实际案例分析

发布时间：2021-06-19 08:57

　　越来越多的研究者和组织领导已经意识到，在世界经济全球化、知识化的进程中，组织中最活跃、最具决定性的因素是人才资源，组织的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有第一流的人才，谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到各组织前所未有的重视。人才发展所处的环境动荡，具有很多不确定因素，这就要求组织不断提高自身的灵活性和适应性，对未来发展进行战略性规划，使人才发展适应环境的变化。灵活性和适应性的获得就需要依赖于人才发展战略的规划。 本篇论文分为五个部分。笔者首先介绍了战略人才资源管理兴起的背景与环境。接着，笔者概要地阐述了人才发展战略管理的基础理论和基本理论，对现有理论的回顾，一方面使我们对该领域现有的研究成果形成较为全面、系统的认识，另一方面为我们提出制定人才资源发展战略规划的模式提供了思路和依据。然后笔者按照制定人才资源发展战略规划的步骤，分别探讨了如何分析人才发展状况和选择人才发展战略、制定发展战略对策。最后，笔者结合自己参与的课题研究，以全国水利人才发展战略的制定过程为实例，分析了制定一个完整的人才发展战略规划的方法模式。 

【文章来源】：河海大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
前言
    一 战略人才资源管理——21世纪人才资源管理的趋势
    二 研究的意义
    三 研究方法
第一部分 人才发展战略基础理论
    一 战略管理理论
        （一） 战略管理的发展和流派
        （二） 战略管理的性质与原则
        （三） 战略管理过程
    二 现代人才资源开发理论
        （一） 人力资本理论
        （二） 邓小平人才人事理论
        （三） 人才资源及人才资源开发
    三 邓小平社会主义发展战略理论
        （一） 邓小平对社会主义初级阶段国情的把握
        （二） 社会主义的根本任务是解放和发展生产力
        （三） 社会主义的发展动力是改革
        （四） 邓小平的社会主义发展战略思想
第二部分 人才发展战略基本理论
    一 人才发展战略的含义
        （一） 人才发展战略的概念
        （二） 人才发展战略要素的确定
        （三） 人才发展战略的特性
    二 人才发展战略的制定
        （一） 人才发展战略制定的原则
        （二） 人才发展战略制定的准备
        （三） 人才资源发展战略制定的过程
第三部分 人才发展状况的分析
    一 人才现状分析
        （一） 人才现状分析的内容与程序
        （二） 人才信息的收集与处理
        （三） 人才环境分析
        （四） 人才队伍分析
        （五） 人才现状综合分析
    二 人才发展前瞻分析——人才发展预测
        （一） 人才预测的内涵
        （二） 人才预测的分类
        （三） 人才预测的步骤
第四部分 人才发展战略的选择与对策的组合
    一 人才发展战略的选择与制定
        （一） 人才发展战略模式
        （二） 人才发展战略的目标
        （三） 人才发展战略的态势选择
        （四） 人才发展战略的选择
        （五） 重点工程
    二 人才发展对策的制定
        （一） 人才发展对策的概念与组合
        （二） 观念更新、组织领导对策
        （三） 改革与发展对策
        （四） 资金投入和条件待遇对策
第五部分 人才发展战略制定的实际案例——全国水利人才发展战略的制定
    一 前期准备
    二 全国水利人才资源开发的现状分析
        （一） 全国水利人才资源的基本概况
        （二） 全国水利人才资源开发工作的基本概况
        （三） 水利人才开发面临的机遇与挑战
    三 水利人才发展预测
        （一） 预测的对象与方法
        （二） 水利部门人才队伍总量需求预测
        （三） 水利部门人才队伍结构需求预测
    四 水利人才资源开发的战略体系
        （一） 战略目标
        （二） 发展战略
        （三） 重点战略工程
    五 全国水利人才资源发展的对策体系
案例小结
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3237512