人才争夺战背后的人力资本结构升级研究

发布时间：2021-06-23 15:38

　　近年来,一、二线城市大力引进各自产业所需人才,人才争夺战愈演愈烈。依据古典经济增长、新古典经济增长、新经济增长等理论,采用新经济增长有效劳动模型（哈罗德-多马模型的改造）进行实证研究,利用2008—2017年中国经济发展数据,依次对每年人力资本和物质资本数据进行逐步回归,可以得出人力资本对经济增长的作用逐步增强的结论。2013年以后,大专学历以上及相当层次技能水平的人力资本对经济增长贡献度较高。本研究指出了经济增长越来越依赖与产业结构匹配的大专以上学历及高技能人力资本（人才）,并为我国人力资本结构优化升级,提出了有针对性引进人才、人力资本优化配置、本土人才培养等路径。 

【文章来源】：中共青岛市委党校.青岛行政学院学报. 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关文献综述
三、理论模型及实证分析
    (一)模型介绍
    (二)回归求解结果
    (三)实证检验结论
四、人力资本结构优化升级的主要途径
    (一)有针对性地引进人才
    (二)运用好“有形”和“无形”之手优化配置人力资本
    (三)大力培养本土人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧改革中的人力资本结构优化研究[J]. 王圣元,陈万明,周蔓.  工业技术经济. 2016(11)
[2]供给侧结构性改革的理论逻辑与实践路径[J]. 冯志峰.  经济问题. 2016(02)
[3]中国“十三五”时期劳动供给和需求预测及缺口分析[J]. 张车伟,蔡翼飞.  人口研究. 2016(01)
[4]“十三五”时期的供给侧改革[J]. 贾康.  国家行政学院学报. 2015(06)
[5]教育年限总和法人力资本测算——基于2010年全国人口普查数据的修订结果[J]. 石庆焱,李伟.  中国人口科学. 2014(03)
[6]“干中学”、企业家人力资本和我国动态比较优势增进[J]. 张小蒂,赵榄.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2009(04)



本文编号：3245207